Prijava

Moja eKapija

Kontakt

Početna

Vijesti

"Privilegovani šef" je novi fenomen - Radnici moraju na posao, a menadžeri rade od kuće

Izvor: Telegraf biznis

Četvrtak, 16.11.2023.

09:52

Komentari

Podeli

(Foto: Unsplash / Hunters Race)

Tema o kojoj se neprestano priča jeste rad od kuće. Iako je bio popularan - iz nužde - u vreme pandemije, stvari se sada sve više vraćaju na staro. Tačnije, u mnogim kompanijama radnici već uveliko svakodnevno posjećuju kancelarije.

Bilo je otpora, ima ga i dalje, a sada im se posebno "bode oči" ovo - stvoren je fenomen "privilegovani šef" ili "Boss Privilege".

Ali, da krenemo redom. U eri hibridnog rada konvencionalna petodnevna kancelarijska nedelja prolazi kroz transformaciju. Ono što je intrigantno nije samo smjena jednog modela od strane drugog, već i to ko je pokreće i ko ima najviše koristi.

Šefovi i srednji menadžeri su ti koji su na čelu ove promjene, piše thestar.com, držeći se svojih rasporeda o radu od kuće, što je fenomen koji se prikladno može opisati kao "privilegija šefa", kako smo i naveli. Zašto "privilegija šefa"? Zato što radnicima, uglavnom, više nije dozvoljeno da rade od kuće. Ovaj trend je otkrio nedavni izvještaj kompanije McKinsey.

Među 13.000 kancelarijskih radnika, anketiranih u šest zemalja, 48% zaposlenih koji su na višim pozicijama nastavlja da radi na daljinu najmanje jedan dan u nedelji, u poređenju sa samo 33% radnika na nižim pozicijama.

Nevjerovatnih 50% srednjih menadžera — direktora, rukovodilaca sektora i vođa timova — reklo je da imaju jaku želju da rade od kuće, što znači da bi svi oni vjerovatno napustili posao, ako bi bili uslovljeni da rade iz kancelarije svaki dan.

Uporedivi broj među mlađim osobljem? Samo 6%.

Dokazi iz drugih istraživanja, uključujući i onu koju su sproveli Dilojt i Workplace Intelligence Research, takođe potvrđuju ovaj trend.

Istraživanje pokazuje da bi čak dvije trećine lidera finansijskih usluga koji rade hibridno napustilo firmu, ako bi bilo potrebno da dolaze u ofis puno radno vrijeme.

Taj procenat je, zanimljivo, posebno izražena kod žena-lidera iz domena lične njege: tu su šanse 1,3 puta veće da će one napustiti posao, ako bi rad na daljinu bio eliminisan.

Tagovi:

Dilojt

Deloitte

Workplace Intelligence Research

Komentari

Vaš komentar

Naš izbor

Sve jača ekonomska saradnja Rusije sa Azijom Finansije

Flamanske vlasti pokrenule tehno kampanju da podstaknu mlade da jedu više krompira Agro, Turizam, sport, kultura

Sve više radnika vraća se u kancelarije Vijesti

Radnici u Velikoj Britaniji uzimaju više bolovanja nego u cijeloj prošloj deceniji - Ovo su dvije najčešće tegobe Vijesti

Revolucionarno otkriće - Istraživali kopove uglja, pronašli "gorivo budućnosti" Energija

Svaki četvrti zaposleni želi da radi u ekološki osvješćenoj kompaniji Vijesti

Da li je isplativiji Airbnb ili boravak u hotelu - Iznenađujući rezultati istraživanja IT, Telekomunikacije, Turizam, sport, kultura

Zdravstvo BiH ima priliku pristupu fondu od čak 5,3 mlrd EUR Zdravstvo

Rubrike za dalje čitanje

Retrospektiva investicija

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.

Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu

Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.