Srđan Janićijević, osnivač i direktor Mokrogorske škole menadžmenta -Tražimo najbolje

(Srđan Janićijević)

Srbija boluje od hroničnog nedostatka znanja i iskustva u privredi. To je glavni razlog zašto se naša ekonomija nalazi u ovako teškom stanju. U privatnom i javnom sektoru ima više desetina hiljada rukovodilaca kojima je neophodna dodatna obuka kako bi bili konkurentni na tržištu. Reč je o ljudima koji su uglavnom završili državne fakultete, nisu imali dodatno usavršavanje i uglavnom rade u domaćem sektoru. Iskustvo im je ograničeno na jedno tržište i na domaću praksu, koja nije i najbolja. Veoma je važno da se ta vrsta kadra ojača sa modernim veštinama i iskustvima koja će im biti potrebna za budući period, kaže za "eKapiju" Srđan Janićijević, osnivač i direktor Mokrogorske škole menadžmenta (MŠM).

Naš sagovornik naglašava da nema te privrede koja je postala uspešna, a koja nije imala svoju upravljačku školu – školu menadžmenta.

- U svakoj zemlji, bila ona mala ili velika, kada se razmišlja o razvoju ulaže se u obrazovanje.

eKapija: Kako uveriti poslodavca da je dodatna edukacija investicija, a ne trošak?

- Ni jedno tržište pa ni srpsko nije izolovano. Živimo u zajednici gde svako može da se takmiči sa svakim. Obrazovanje rukovodilaca ne može da da rezultate preko noći, već se ono reflektuje na srednji rok kroz povećanje profesionalne borbenosti i spremnosti da se nose sa izazovima savremenog poslovanja. Postoje dva momenta u kome se razmišlja o ulaganju u obrazovanje – preventivno rasmišljanje i kad štetne posledice već nastanu. Oni koji razmišljaju preventivno vode se time da njihovi zaposleni moraju da budu konkurentni, obučeni i da se stalno usavršavaju. Jedino uz takve zaposlene mogu da naprave uspešnu kompaniju, a takvih je manjina. Većina je onih koji smatraju da im obrazovanje nije neophodno i da će će im zaposleni otići i odneti znanje sa sobom. Takav stav najčešće daje loše rezultate. Nije redak slučaj da su one kompanije koje ulažu u razvoj kadrova bolje i uspešnije i da postoji indirektna uzročno-posledična veza između performansi zaposlenih i kompanije. Obuka zaposlenih nije benificija već profesionalna obaveza. Ozbiljni talentovani menadžeri će se raspitivati pre zaključenja ugovora koliko kompanija ulaže u obrazovanje i na osnovu toga će odlučiti o potpisivanju ugovora.

eKapija: Koje osobine mora da poseduje savremeni menadžer?

- Savremeni menadžeri moraju da poseduju jednu oblast ekspertize – iz one oblasti iz koje se kompanije bavi. Ako je proizvodna kompanija, neophodno je da potiče iz proizvodnje, a ako se kompanija bavi robom široke potrošnje morao bi da ima osnovno iskustvo iz marketinga i prodaje. Zatim, trebalo bi da ima poznavanje svih elementarnih funkcija poslovanja – marketing, finansije, operativa, pravni, korporativni i knjigovodstveni poslovi. Pomenuo bih i neke "meke veštine" – međuljudska komunikacija, rešavanje konflikata, liderski potencijal, sposobnost da usmeri sebe i tim ka ostvarivanju cilja.

- Kod nas je takvih rukovodilaca malo i zato je tržišni potencijal za razvoj naših usluga izuzetno velik. Količina neznanja u privredi je velika. U javnom sektoru je situacija još gora.

eKapija: Greške u vođenju javnih preduzeća plaćamo putem poreza. Na koji način bi mogla da se popravi situacija u javnom sektoru?

- U javnom sektoru su rukovodioci koji se ne bave razvojem ljudskih resursa, a na visoke pozicije dolaze bez prethodnog adekvatnog iskustva. O profesionalizaciji javnog sektora se mnogo govori, a malo radi. Po mom mišljenju, na upravljačku funkciju u javnom sektoru bi trebalo postaviti ljude koji su na neki način sertifikovani. Mi se ne zalažemo za profesionalizaciju kao doktrinu, već za proveru profesionalnosti kadra. Danas ne možete da nađete 500 ljudi koji su profesionalni i koji imaju proveren CV, a imamo 500 preduzeća. Morali bismo rapidno da se bavimo obrazovanjem najtaletnovanijih menadžera. Da formiramo grupu talenata koji bismo edukovali, a kasnije i mentorisali u toku rada.

eKapija: MŠM je objavila konkurs za izbor kandidata za polaznike dva najsloženija programa za rukovodioce, Srpski menadžment program SMP2012 i Mokrogorski master poslovne administracije MEMBA. Kome su oni namenjeni?

- Mokrogorska škola menadžmenta ovim programima daje svoj doprinos podizanju sposobnosti rukovodilaca u domaćoj privredi. Poučeni međunarodnim iskustvima napravili smo programe po meri domaćih izazova i poslovnog okruženja. Srpski menadžment program SMP2012 je namenjen najtalentovanijim srpskim menadžerima koji se pripremaju za više nivoe odgovornosti. Program je veoma zahtevan, organizovan u dve sesije, u ukupnom trajanju od 18 dana. Mokrogorski master poslovne administracije je prvi domaći program u klasi MBA (Master of Business Administration). Program nosi 90 ESPB poena i organizovan je sa Fakultetom organizacionih nauka iz Beograda. Ovaj program namenjen je iskusnim rukovodiocima koji imaju najmanje 10 godina radnog staža i već zavidno rukovodeće iskustvo i rezultate.

- Programi su usmereni ka ljudima koji donose više odluka u kompanijama i imaju veliku odgovornost. To su ljudi koji čine motor privrednog razvoja Srbije. Zato je važno da se ta vrsta kadra ojača sa modernim znanjima i iskustvima, koja će im biti potrebna za budući period. Programi su koncipirani na jednom pravilu - najbolji za najbolje. Mi smo zanatska radionica i nama je važno da svaki predavač bude dobar zanatlija i da pri tome bude priznat od kolega.

eKapija: Najavili ste stipendije za najtalentovanije menadžere. Kako ih prepoznajete?

- Mi smo mali, siromašni i skromni i kod nas je veoma teško poslovati. Oni koji uspeju ovde da opstanu zaslužuju svaku pohvalu. Verujemo da postoji nevidljivi kvalitetan kadar koji je skriven u javnom i privatnom sektoru. Talentovani kadrovi su ljudi koji su išli težim putem. Imaju obrazovanu osnovu, iskustvo i upornost da se godinama bore da posluju što bolje. Talenat nije samo želja za uspehom već i upornost i rad da se uspeh dostigne. Mi tražimo one ljude koji to nama mogu da demonstriraju. Procenjujemo kroz biogrfije, uspehe i neuspehe, i preporuke drugih ljudi. Razgovaramo sa ljudima koji su dali preporuke. Tražimo najbolje menadžere, iz najboljih organizacija, koji su već demonstrirali rezultate, i koji žele i mogu da unaprede srpsku privredu. Mokrogorska škola će dodeliti po dve stipendije za svaki od ova dva važna programa.

eKapija: Kakva su iskustva ranijih polaznika?

- To su izuzetni ljudi srednje generacije. Srpski mendadžment program je završilo 40 polaznika od kojih je trećina napredovala u karijeri. Njih su poslodavci i poslali na neku vrstu provere kompetentnosti, kao i zbog napredovanja u karijeri. Polaznici master programa su ljudi koji su se već dokazali u poslovanju.

M.K.