Kristina Mandić, HR menadžerka u kompaniji MPC Properties - Kada ohrabrujemo inicijativu zaposlenih tada rastemo zajedno

Zaposleni su jedan od ključnih faktora uspeha kompanije MPC Properties. U njihovim redovima su kolege koje su tu od prvih dana osnivanja kompanije i koji čine okosnicu svakodnevnog poslovanja. Svi zajedno, oni su regionalni lider u razvoju, izgradnji i upravljanju modernim šoping i poslovnim centrima, sa najdužim tržišnim iskustvom i ekspertizom.

Sa Kristinom Mandić, HR menadžerkom u kompaniji MPC Properties razgovarali smo o tome kako u uslovima tražnje za radnom snagom, a pogotovo onom talentovanom, uspevaju da privuku i zadrže kvalitetan kadar, kako izgleda selekcija kanditata za posao u ovoj kompaniji, ali i šta bi njene kolege rekle, kakav je - MPC Properties kao poslodavac.

- MPC je kao poslodavac - pravičan i strog, po potrebi. Trudimo se da u svojim redovima imamo zadovoljne zaposlene čiju lojalnost i posvećenost negujemo. Ohrabrujemo sve kolege da pokažu inicijativu, da podele ideje i da na taj način rastemo zajedno.

- Kada zaposleni pokazuje izuzetne veštine, profesionalnost i želju za razvojem, ostaje još "samo" strateški pristup poslodavca da se ostvari njegov pun potencijal. Ta sinergija donosi najbolje rezultate. Pojedinac koji želi i poslodavac koji brine.

Za takve pojedince je bitno imati plan razvoja, a sve kako bi podržali njihov rast i usavršavanje. Naglasila bih važnost konstruktivne povratne informacije i davanje smernica talentima, pomažući im da prevaziđu prepreke, usavrše svoje veštine i ostvare svoj puni potencijal.

- Ukoliko uzmemo u obzir promene koje su se desile u prethodnom periodu na globalnom nivou, u svim sferama života, neminovno je da su se one oslikale i na oblast HR-a. Izazovi u našoj industriji identični su onim sa kojima se susreću sve moje kolege: identifikovati, privući, motivisati i zadržati prave ljude, ponuditi odgovarajuće beneficije, svakodnevno raditi na razvoju i održavanju pozitivne korporativne kulture koja podržava vrednosti kompanije. To uključuje promovisanje saradnje, timskog rada, transparentnosti i uzajamnog poštovanja među zaposlenima.

- Nismo pristalice strogo koncipiranih razgovora za posao, na kojima se kandidati ocećaju kao da su na ispitivanju. Trudimo se da stvorimo opuštenu, prijateljsku atmosferu koja nam omogućava da od kandidata dobijemo njegovu najbolju verziju, u datom trenutku. Fokus je na kompetencijama svakog od kandidata, ali naravno da važnu ulogu ima i ono "nešto" što svako od nas donosi sa sobom, od želje i motivacije, do hobija i energije.

- Moderno doba, brz protok i dostupnost informacija, dovelo je do toga da mladi imaju veću mogućnost izbora nego što je to ranije bio slučaj. Najveći deo kadra kompanije čine mladi profesionalci, koji su, radeći u MPC Properties, stekli iskustvo koje je primamljivo konkurenciji na tržištu. Dajemo sve od sebe da one najbolje zadržimo omogućavajući dodatne benefite, mogućnost daljeg usavršavanja. Ne kažem da je lako i da uvek uspemo, ali to ne znači da lako odustajemo. Veliki portfolio koji posedujemo nudi širok spektar mogućnosti za profesionalno usavršavanje i nadogradnju znanja i ekspertize. Od toga se ne odustaje lako.

- Redovni smo učesnici programa Tvoja prva plata i sa ponosom možemo istaći da u svojim redovima imamo odlične mlade ljudi, koji su, po završetku ovog programa, ostali u kompaniji i postali njen vrlo važan resurs. Takođe, aktivno sarađujemo sa nekoliko fakulteta Univerziteta u Beogradu, a u planu je intenziviranje te saradnje, kako bismo mladim ljudima omogućili sticanje prakse u kompaniji koja je lider u regionu, a ujedno imali priliku da čujemo glas novih generacija.

- Budite sigurni da su pravi ljudi na odgovarajućim pozicijama i imajte vremena da ih saslušate i pružite podršku kada je to potrebno. Rad u takvom sistemu je neprocenjiv i vaše kolege će to umeti da cene.