Jovana Janković, Delta Agrar, PR i marketing menadžerka - Kako zapravo izgleda program Mladi lideri

(Foto: Delta Holding)

Program Mladi lideri videla je kao savršen početak svoje karijere, a na njenu sreću, tako su mislili i u Delta Holdingu, pa je Jovana postala polaznica šeste generacije Mladih lidera.

U razgovoru za portal eKapija, Jovana Janković, koja je danas PR i marketing menadžerka Delta Agrara, priseća se kako se osećala kada je prvi put ušla u zgradu Delta Holdinga, kako je raditi u korporaciji, ali i zbog čega bi mladim ljudima preporučila da se prijave na konkurs za 11. generaciju Mladih lidera Delta Holdinga koji traje do 25. septembra u ponoć.

Zašto ste odlučili da se prijavite za program Mladi lideri?

- Prijavu za konkurs Mladih lidera videla sam sasvim slučajno, kao sponzorisanu objavu na Instagramu. Otvorila sam konkursnu stranu na mladilideri.rs i videla da se prijave zatvaraju za pola sata, i da je vreme za odgovore na pitanja na tadašnjem onlajn testu već počelo da otkucava. Uzbuđeno sam popunila sve i poslala prijavu. Drugi krug me je odveo u zgradu Delta Holdinga, a kada sam ušla u zgradu osećala sam se kao da pripadam tu, znala sam da ja moram dobiti posao. (smeh)

Sa nestrpljenjem sam iščekivala poziv u svaki naredni krug, želja da dobijem posao je bila sve veća i mislim da je ta energija bila prisutna u finalnom izboru. Program Mladi lideri sam videla kao savršen početak svoje karijere, jer je Delta Holding kompanija koja ima sluha za mlade ljude i pruža razne mogućnosti.

Kako je izgledao proces selekcije? Kako ste se pripremali za testove i intervjue?

- Selekciju je činilo pet krugova koji su se sastojali iz raznih testova - testa opšte kulture, gramatike, engleskog jezika i testa inteligencije, intervjua sa HR-om, "case"-a (studija slučaja), a na kraju je usledio intervju sa VPP Marijom Desivojević Cvetković. Za testove se nisam pripremala unapred, trudila sam se da ostanem smirena i zaboravim na tremu. Na intervjue sam dolazila "naoružana" informacijama o samoj kompaniji - kojim se sve delatnostima Delta bavi, na kojim lokacijama i slično. Vodila sam računa o gestikulaciji, tonu, pokazala sam jasno svoju želju i ambiciju, poštovala i slušala sagovornike...

Sve zainteresovane pozivam da odu na sajt mladilideri.rs na kome će pronaći sve informacije o ovogodišnjem konkursu koji traje do 25. septembra. Tamo imaju odgovore na najčešća pitanja, mogu da pročitaju iskustva ranijih generacija, a posebnost ovogodišnje onlajn prijave ogleda se u tome što je ona nikad jednostavnija!

Kako je izgledao sam program i zašto ste se opredelili za sektor marketinga?

- Program pruža brojne mogućnosti – od brojnih dodatnih edukacija, do različitih projekata na kojima se radi, kao i uključivanju u stvaran biznis od samog početka. Segment pesticida je bio segment u kom sam ja počela i imala sam priliku da prođem sve sektore - od finansija, preko logistike, registracije pesticida do marketinga i prodaje. Bio je to izuzetan put za upoznavanja i razumevanje biznisa. Od početka sam težila marketingu jer sa sobom nosi kreativnost i slobodu, a kada sam dobila priliku da se time bavim vrlo brzo sam shvatila da tu želim da se zadržim.

Kada se program završio, nastavili ste da radite u Delta Agraru i sada ste na poziciji PR i marketing menadžerke. Koliko vam u savladavanju svakodnevnih izazova pomaže iskustvo koje ste stekli u programu Mladi lideri?

- Mnogo! Upoznavanjem biznisa kroz rad u različitim sektorima, posebno u sektoru finansija i logistike, stekla sam razna znanja i veštine i tako napravila sebi stabilnu podlogu za menadžersku poziciju. Pored toga imala sam priliku da upoznam mnogo ljudi iz raznih delatnosti, da radim u timovima, na projektima, na unapređenju poslovnih procesa i sve to mi danas olakšava svakodnevni rad.

Mladi ljudi danas neretko imaju predrasude prema korporacijama, misleći da su stroge i ozbiljne. Da li je zaista tako? Šta za vas znači raditi u korporaciji kakva je Delta?

- Naša korporacija jeste ozbiljna. Poštujemo poslovni bonton, protokole, kulturu oblačenja, ali ono što je najbitnije od svega jeste to da poštujemo jedni druge i smatram da su to vrlo bitni segmenti korporacije. Pored svega toga kompaniju ipak čine ljudi, tako da atmosferu kreiramo svi mi. Svoj rad u Delti uvek prezentujem sa ponosom, volim sve što korporacija nosi sa sobom i mislim da je to odličan ulazak u poslovni svet za mlade ljude.

Zašto biste, ukratko, preporučili program Mladi lideri novim generacijama?

- Program je koncipiran i prilagođen mladim ljudima koji nemaju poslovnog iskustva, prema tome, za početak će naići na razumevanje i strpljenje od strane saradnika. Takođe, svi mladi lideri dobijaju svoje mentore koji prate njihov rad i napredak kroz poslovne procese. Pored svih znanja koje će dobiti kroz rad u Delti, imaće priliku da se upoznaju, sarađuju i druže sa sjajnim ljudima.