Jelena Milivojević, menadžer ljudskih resursa u kompaniji Telenor - Ovde smo da pomognemo

(Jelena Milivojević)

Telenor je jedan od najvećih mobilnih operatora u svetu sa vlasničkim interesom u 12 operatera širom Evrope i Azije i 129 miliona korisnika. Rad u u Srbiji počeo je septembra prošle godine. Sa više od hiljadu zaposlenih i međunarodnim rukovodećim timom, za cilj ima da omogući najbolje usluge na teritoriji Srbije.

U ovoj kompaniji veruju da se uspeh ne meri samo dobrim poslovnim rezultatima već i odgovornošću prema zajednici, tako da je u martu 2007. godine osnovana Telenor Fondacija. Za nepunih pet meseci rada podržala je više od petnaest različitih projekata, među kojima su saradnja sa Istraživačkom stanicom Petnica, podrška kampovima za decu sa posebnim potrebama i decu bez roditeljskog staranja, formiranje kolekcije srpske savremene umetnosti... Brigom o mladima, kulturi, umetnosti i ugroženim društvenim grupama dugoročno se ulaže u budućnost naše zemlje. «Zaposleni u Telenoru imaju izuzetne uslove za rad i priliku za konstantnim profesionalnim razvojem i usavršavanjem», kaže Jelena Milivojević, menadžer ljudskih resursa u kompaniji Telenor.

Kad ste pomenuli zaposlene, možete li mi reći kako funkcioniše HR sektor u Vašoj kompaniji?
Funkcija HR je deo Divizije HR i sastoji se od Servisa, Sektora za ucenje i razvoj i Partnering sektora. Zaposleni u Servisima se bave kadrovskim pitanjima, platama, budžetom i svim uslugama koje su potrebne zaposlenima, a u vezi su sa njihovim angažovanjem u Kompaniji. Sektor za učenje i razvoj se bavi organizacijom i realizacijom obuka, čiji je osnovni cilj unapređenje profesionalnih i ličnih veština zaposlenih. Partnering sektor je zadužen za kreiranje, razvoj i održavanje partnerskih odnosa sa menadžerima i zaposlenima, radi sprovođenja procesa ljudskih resursa, i deluje kao glavna zainteresovana strana u svakodnevnom rešavanju problema.

Šta nam možete reći o korporativnoj kulturi kompanije?
Zaposleni u Telenoru, kao i članovi upravnog odbora i direktori, u obavezi su da svoje poslovne aktivnosti obavljaju svesni odgovornosti prema društvu i u skladu sa Kodeksom ponašanja. Cilj ovog dokumenta jeste da nam pomogne da stvorimo zdravu korporativnu kulturu, zasnovanu na zadovoljstvu i bezbednosti zaposlenih. Ponašanje zaposlenih u Telenoru i njihov odnos prema društvenoj zajednici, korisnicima, kolegama i poslovnim partnerima, zasniva se na četiri vodeće vrednosti - jednostavnosti, poštovanju, ispunjavanju obećanja i inspirativnom delovanju. Živeći u skladu sa ovim vrednostima, nastojimo da ostvarimo zajedničku viziju: Here to help (eng. Ovde smo da pomognemo).

Kako ocenjujete saradnju sa Infostudom?
Osobe koje uređuju strane sajta poslova na Infostudu vrlo su ljubazne, otvorene, fleksibilne i pravi profesionalci. U našoj višegodišnjoj saradnji imali smo, osim uobičajenog postavljanja oglasa, i nekoliko konstruktivnih sugestija datih od strane urednika sajta, koje smo, sa zadovoljstvom, usvojili. To pokazuje koliko se trude i koliko im je stalo do onoga što kao tim rade. Mislim da je pravi pokazatelj naše saradnje sa Infostudom 30 objavljenih oglasa samo od početka 2007. godine do danas. Može se reći da mi sve svoje oglase objavljujemo baš na ovom sajtu.

Šta očekujete od preselekcije kandidata kao nove usluge sajta poslovi.infostud.com ?
S obzirom da smo svetska, moderna kompanija koja se bavi telekomunikacijama i novim tehnologijama, privlačni smo za brojne kandidate, mlade ljude koji traže posao, iako neki ne ispunjavaju uslove konkursa. Očekujemo da će nova aplikacija za preselekciju biti urađena u skladu sa vašim profesionalnim ponašanjem i da će nam olakšati da u proces odabira prijava uđu samo odgovarajući kandidati

izvor : - www.poslovi.infostud.com