Detašmani šansa za lakše zapošljavanje

Poseban ugovor o međudržavnoj privrednoj saradnji slanjem zaposlenih radnika na rad u drugu državu ili detašman, Srbija ima samo sa Nemačkom. Iako taj povlašćeni status dobija 2.770 naših radnika godišnje, šaljemo upola manje nego što nam je dozvoljeno.

Firma iz Kraljeva koja uvodi električne instalacije u Evropskoj centralnoj banci u Frankfurtu godinu dana posluje u Nemačkoj. Trebalo je devet meseci da registruju firmu i nauče propise zato što su izabrali teži put - da sami vode knjigovodstvo, računovodstvo i kompletnu poslovnu dokumentaciju.

- Ko je dobro informisan, može to da završi za nekoliko meseci što se tiče papirologije. Preporučio bih svima koji dolaze da rade tamo da rade direktno za nemačke firme. Ako se opet radi za firme koje su niže rangirane, cene su dosta lošije - kaže Nenad Vukadinović, vlasnik građevinska firma iz Kraljeva.

Lazar Janković je vlasnik građevinske firme u Nemačkoj, koja godinama posluje sa našim kompanijama. Kaže da nije bilo problema sa radnicima koji su stručni, vredni i kvalitetni.

- Često je po mene negativne posledice na operativno poslovanje u Nemačkoj imao loš menadžment. Na tom planu treba još da se poradi, polazeći od poslovođe, pa do nadzora, inženjera - navodi Janković.

Smiljan Popović je vlasnik građevinske firme u Frankfurtu koja zapošljava 90 radnika. Kaže da su radnici iz bivše Jugoslavije, nekad čuveni građevinari, izgubili primat u Evropi.

Smatra da su najveći problemi naših radnika jezička barijera i prilagođavanje standardima kvaliteta.

- Nemci su vrlo zahtevni. Uvek su i bili, ali poslednjih godina traže izuzetno kvalitetno izvršene radove - kaže Popović.

Cene radne snage su pale zbog ekonomske krize i velike konkurencije, ali to nije prepreka za srpske kompanije zato što su nemačke zarade mnogo više.

Ni procedure za dobijanje radnih i boravišnih dozvola ne sprečavaju naše privrednike da posao traže u inostranstvu, kažu u Ministarstvu rada.

- Vrlo brzo izdajemo te saglasnosti. To je na nekom nivou od tri do sedam dana, nešto je složenija procedura i duže traje u Nemačkoj saveznoj agenciji za rad, možda do neke četiri nedelje - objašnjava Jesenka Čvoro iz Ministarstvo rada i zapošljavanja.

Jedini razlog za neiskorišćenost detašmana ostaje neobaveštenost naših firmi. Treba zainteresovati nove poslodavce da upoznaju procedure za dobijanje kvota, jer nam ih Nemci mogu smanjiti zbog neiskorišćenosti.

Bosanci, na primer, uvek ispunjavaju kvote i traže dodatne. Firmama koje traže posao u Nemačkoj koristiće podatak da su najtraženiji građevinari, montažeri, izolateri i radnici u proizvodnji i preradi metala