Prednosti dobrovoljnog penzijskog osiguranja - "Delta generali" osiguranje

- Od toga u kojoj meri kompanije i zaposleni u njima procene da im je bolje da bar deo zarade uplaćuju na račune radnika u dobrovoljnim penzijskim fondovima, zavisiće omasovljavanje članstva u njima - istakao je Ratko Živković, direktor Direkcije za marketing i odnose sa javnošću "Delta Generali" osiguranja.

Objašnjavajuću principe poslovanja dobrovoljnog penzijskog fonda i društva za upravljanje, on je naglasio da je zakon predvideo poreske olakšice za one poslodavce koji u ove fondove izdvajaju na ime radnika do 3.000 din, i što bi mogao da bude stimulans za sve one koji žele da izbegnu povećane troškove na rast zarada.

(Ulaganje u sigurniju starost)

Za zaposlene je uplata u dobrovoljne penzijske fondove po osnovu odobrenih penzijskih planova koje sklapaju poslodavac i društvo za upravljanje fondom, zapravo "odložena" zarada čije će blagodeti osetiti posle 53. godine života kada mogu da raspolažu sredstvima sa svoga računa.

Oni mogu da biraju na koji način će im ta sredstva biti isplaćivana. Ukoliko se opredele za jednokratnu isplatu, moraće na ime poreza na kapitalnu dobit da izdvoje 20% ostvarenog prinosa, a ukoliko bi se opredelili za kupovinu anuiteta osiguravajućih proizvoda, što podrazumeva mesečnu isplatu sredstava, onda ne bi imali nikakvih poreskih obaveza.