Čak 60% zaposlenih u Srbiji otvoreno priča loše o svojoj firmi - Polovina hoće da promeni posao

Rezultati su pokazali da su fleksibilnost u radu i dalje visoko na listi prioriteta zaposlenih. Fleksibilno radno vreme, mogućnost četvorodnevne radne nedelje, rad od kuće i dodatni slobodni dani, među najpoželjnijim su pogodnostima, dok je dobrovoljno zdravstveno osiguranje odmah iza njih na listi najvažnijih beneficija.

Zaposleni u velikoj meri vide dobrovoljno zdravstveno osiguranje kao osnovnu stvar, baš poput redovne plate, a ne kao luksuz. Međutim, samo 22% zaposlenih uživa ovu pogodnost, što otkriva veliku razliku između njihovih očekivanja i onoga što im kompanije nude.

Gotovo svi ispitanici, njih 94%, izjavljuju da imaju problema u domenu "wellbeinga", dok je više od polovine (59%) priznalo da ti problemi značajno utiču na njihovu produktivnost na poslu. Najčešći izazovi su stres, gubitak energije i manjak motivacije.

Kompanije koje promovišu otvoren razgovor o mentalnom zdravlju i neguju kulturu brige o "wellbeing"-u mogu povećati angažovanost svojih zaposlenih čak 2,2 puta više u poređenju sa onima koje ne obraćaju pažnju na ove aspekte. Ovi podaci potvrđuju koliko je "wellbeing" postao ključan za uspešno poslovanje i zadržavanje talenata.

Ako merite eNPS (Employee Net Promoter Score) u vašoj organizaciji, treba da znate da je, prema istrživanju, u Srbiji ovaj pokazatelj na vrlo niskom nivou, sa prosečnom vrednošću od -46. To znači da je većina zaposlenih nezadovoljna svojim radnim okruženjem. Čak 60% njih otvoreno priča loše o svojoj kompaniji, a samo 14% njih bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad.

Posebno zabrinjavajući podatak je da polovina zaposlenih razmišlja o promeni posla, pri čemu mlađe generacije pokazuju veću sklonost da pređu u drugu firmu u narednih godinu dana.

Dobra vest za 2025. godinu je da će HR sektor biti usmeren na zadržavanje talenata, poboljšanje iskustva zaposlenih, jačanje liderskih veština i razvoj soft-skills kompetencija, te će se možda mišljenje zaposlenih promeniti.

Takođe, 36% kompanija planira da se aktivno posveti privlačenju novih talenata, što bi moglo značajno olakšati proces zapošljavanja onima koji su u potrazi za novim poslovnim prilikama.

I dok naizgled pratimo svetske trendove u oblasti transparentnosti zarada, te 60% zaposlenih otprilike zna platu svojih kolega, statistika po pitanju politike zarada, izuzetno je zabrinjavajuća. Čak 17% zaposlenih prima deo svoje plate "na ruke", dok 3% njih celu platu prima u gotovini. Samo 18% zaposlenih je zadovoljno svojim trenutnim primanjima, što ukazuje na potrebu za unapređenjem sistema zarada, povećanjem zarada i poboljšanjem transparentnosti u kompanijama.

Ovo istraživanje otkriva brojne druge uvide o tržištu rada u Srbiji, uključujući teme kao što su "feedback" kultura, rad od kuće, kao i odgovore na pitanja u kojoj meri menadžeri utiču na motivisanost zaposlenih, i da li oni zaista i žele da budu na toj poziciji u kompaniji.