Niste iskoristili godišnji odmor i hoćete da ga naplatite od poslodavca - Evo pod kojim uslovom može

Sezona godišnjih odmora bliži se kraju. Mnogi građani reše da iskoriste letnje dane kako bi se udaljili od posla i predahnuli od obaveza. Iako nema odricanja od godišnjeg odmora, postoji izuzetak kada firma isplaćuje naknadu za neiskorišćene dane.

Često se među ljudima čuje kako je novac umesto odmora stvar dogovora između poslodavca i radnika. Međutim, to uopšte nije slučaj. Pravo na korišćenje godišnjeg odmora nije stvar dogovora, nego zakona.

Prema Zakonu o radu, pravo na godišnji odmor je neotuđivo pravo svakog radnika. Ono ne može da se uskrati, niti radnik može da ga se odrekne. Čak i da zaposleni zatraži odricanje od odmora ili novčanu naknadu, pa čak i da potpiše sporazum sa poslodavcem, taj akt ne bi imao pravnu snagu. Dakle, novac nikad ne može zameniti odmor.

Zakon o radu predviđa isplatu novčane naknade za godišnji odmor samo u izuzetnoj situaciji: kada radni odnos iznenadno prestane, te nema uslova da se iskoriste preostali dani godišnjeg odmora.

Recimo, u slučaju da radnik da otkaz uz otkazni rok od 15 dana, a ostalo mu je, na primer, tri nedelje neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac nema mogućnost da obezbedi korišćenje godišnjeg odmora. Tada se, stoga, isplaćuje naknada.

Dakle, nemogućnost korišćenja godišnjeg odmora usled prestanka radnog odnosa je jedini slučaj kada zakon dopušta da se zaposlenom umesto godišnjeg odmora isplati novčana naknada.

U Zakonu o radu tačno piše: U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ova naknada ima karakter naknade štete.

godišnji odmor

Zakon o radu

naknada za neiskorišćeni odmor

novčana naknada

prekid radnog odnosa

prestanak radnog odnosa

naknada štete

kazne

sagorevanje na poslu

otkazni rok