Učenje kao celoživotna aktivnost - Predrag Dragošan osnivač xClass-a o neformalnoj edukaciji kao polaznoj osnovi za neprekidan razvoj

Koliko puta ste svoje znanje upotpunjavali pretražujući internet stranice ili snimke na YouTube-u? Današnje vreme obiluje mogućnostima i znanjima dostupnim svima koji imaju pristup internetu. Kao edukacija nove generacije zamišljen je i startap xClass. Kako je u razgovoru za eKapiju rekao osnivač i direktor Predrag Dragošan, xClass je razvijen kao platforma za neformalnu edukaciju. Objašnjava nam da u xClass-u veruju u celoživotno učenje kao imperativ za neprekidan razvoj i dodaje da su svrhu videli u deljenju znanja, jer se širenjem znanje umnožava, a umrežavanje i saradnja su svojevrsni preduslovi za uspeh u svaremenom svetu u kom živimo.

Kako je istakao, proces učenja prikazuje se kao celovit sistem i predstavlja sintezu novih spoznaja, znanja, inspiracije, ohrabrenja, kreativnosti, ali i zabave.

- Naš žanr edukacije je edutainment, jer želimo da predstavimo edukaciju na savremeniji način. Online časovi su podeljeni na kratke "epizode" koje su lakše za gledanje, sa predavačima koji su prvenstveno stručni, ali i harizmatični. Sve sa ciljem kako bi ceo proces bio inspirativan svima koji žele da rade na sebi. Fokus nam je na transferu znanja i "soft skilovima", koji su primenjivi ne samo u poslovnom okuženju, već i u svakodnevnim životu, a sve sa ciljem kako bismo bolje razumeli sebe i situacije u kojima se nalazimo - objašnjava Dragošan, inače arheolog i istoričar umetnosti.

Kako nam dalje priča, iz reakcija polaznika, ali i iz njegove lične želje proistekao je Renesansa X forum.

- Renesansa X je jedini forum koji spaja biznis, nauku i kulturu, a nadasve spaja ljude. Prvi cilj foruma je umrežavanja sa ciljem novih poslovnih i privatnih saradnji, dok je drugi cilj razmena ideja, iskustava i novih znanja - priča nam on.

Do sada su organizovane dve X Renesanse, a u narednim danima u planu je i treći događaj koji za cilj ima, kako naglašava Dragošan, nastavak razvoja "kvalitetne zajednice koju čine ambiciozne i željne znanja osobe". Navodi da se u ovu zajednicu ulazi isključivo po preporuci ili pozivu organizatora.

Na pitanje kako se uopšte rodila ideja za razvojem platforme ovog tipa, Dragošan, objašanjava da je na fakultetu dosta učio, osim o arheologiji i o istoriji, sociologiji, istoriji umetnosti i filozofiji, dok je van fakulteta širio znanja iz različitih oblasti.

- Van fakulteta slušao sam predavanja koja su bila od pokretanja biznisa, fotografje, do ishrane i javnog nastupa, iz kojih sam dostao naučio, te sam pomislio sam da bi još nekome tako nešto bilo korisno. Osim znanja, ono što je značajno je da u publici često budu zanimljivi ljudi, te dođe do novih poznastava, a pošto nisam više student, takve stvari mi nedostaju, pa poželeo sam da napravm svoju Agoru, tj. mesto gde će se okupljati neki "pametni" ljudi - kaže on.

Sam naziv Renesansa X, kako nam objašnjava, ukazuje na renesansnog čoveka koji ima više interesovanja.

- Svi smo čuli za Leonarda, Donatela, Rafaela, Mikelanđela, renesansne umetnike koji su bili i naučnici, inovatori, istraživači, astronomi - navodi Dragošan.

- Oduševljen sam utiscima svih koji su bili na prvom forumu. Kažu da je bilo inspirativno, da im je dalo drugačiju perspektivu, da skoro nisu bili na događaju sa toliko raznovrsnih, a sjajnih tema i da ih podseća na TED ali sa ličnom dimenzijom - priča za eKapiju Dragošan.

Kako ističe, najdrže mu je to što su iz tog događaja proizašle i već sklopljene nove poslovne saradnje, ali i to što je grupa koja se okupila zračila nekom drugačijom - pozitivom, pokretačkom enerigom, pa se raduje novom druženju i razmeni znanja.

- Na prva dva foruma među govornicima bili su Ana Jovanović suosnivač i direktor Krojačeve škole, Milica Malešević HR konsultant, Milica Milošević, pravnica i direktorka stetoskop.info, David Laufer, trgovac umetninama i pisac, Milica Ličina, preduzetnica, aktivistkinja i suosnivačica kompanije Anđeli, Nikola Stanojević tvorac Biosporinoma - materijala koji zamenjuje stiropor, Nenad Gugl TV autor i književnik, Ružica Milutinović – slikarka, Jelena Anđelković – istoričarka umetnosti zaposlena u Arheološkom institutu, zatim Branislav Maričić – edukator i direktor izdavačka kuće Finesa, Ivan Minić – preduzetnik, osnivač podkasta Pojačalo i konsultant i Nedeljko Kovačić – filmski režiser, kreator filma Vera i serije Jovanka - navodi Dragošan.

Za novi, februarski forum najavljuje 5 govornika:

- Od govornika na predstojećem forumu nastupiće Ksenija Bunjak sa temom "Uloga korisnika u održivom življenju". Ksenija je arhitekta, doktor nauka i ekspert za održivi razvoj i energetsku efikasnost. Zatim, prof. dr Oliver Tošković ispred laboratorija za eksperimentalnu psihologiju Filozofskog fakulteta, nastupiće sa temom "Nezamislive neverovatnoće nerazmišljanja". David Laufer, trgovac umetninama i pisac, prisutnima će se obratiti sa temom "How to sell (analog) art in digital world", a Petar Kosovac korporativni trener i kouč, svoja iskustva podeliće u okviru teme "Upravljanje svojim raspoloženjem i mentalnom energijom u svakodnevnom radu". Kosovac poseduje preko 15 godina globalnog poslovnog iskustva, razvijao je lidere u Engleskoj, Austriji, Norveškoj, Švedskoj, Grčkoj. Na predstojećem forumu nastupiće i Živojin Žika Petrović sa temom "Promena je bolna, ali je stagnacija fatalna". Petrović je aktivista i radio-amater. Autor je nekoliko knjiga od kojih "Budi guru menadžer", kao i "Nestvarno, a stvarno", "Do viđenja!" , "Nestvarno, a stvarno 1 i 2" kao i najnovija "Ratnik sunca" u izdanju izdavačke kuće Laguna. Osnivač je obrazovne i neprofitne TV stanice Srpska naučna televizija, koja je prerasla u regionalni kanal nauke i umetnosti Brainz TV - objašnjava Dragošan.

Na pitanje da sa nama podeli neke od saveta kako da se zaposleni postave u sve izazovnijem poslovnom okruženju, ali i poslodavci u odnosu prema zaposlenima, kaže da je važno da budemo fer i otvoreni u tome šta nudimo, a šta očekujemo, što podjednako može da se odnosi kako na zaposlene, tako i na poslodavce.

- Za poslodavce, mislim da je najvažnije da pitaju zaposlene šta žele - da li da grade karijeru, napreduju ili im je bitnije da dobro urade posao i da mogu da se posvete nekim drugim stvarima van posla. Nemamo svi iste ambicije i želje. Treba biti svestan količine posla koju zaposleni dobija, jer posla uvek ima, ali jednostavno nije moguće očekivati da oni stalno drže visok tempo rada. Mora postojati balans, jer mislim da iz te neusaglašenosti dolazi do burnouta što kasnije može voditi u otkaz - savetuje on.

Kako dodaje, ono što je takođe zanimljivo je da poslodavci u opisu posla stavljaju redovnu platu, prijavu, broj neradnih dana, što i nisu benefiti već stvari koje su normalne i podrazumevaju se. Takođe, postoje i greške koje često prave zaposleni, a koje se odnose na zahteve u vezi sa većom platom.

- Zaposleni često traže velilku platu ili su nezadovoljni jer su čuli da tamo neko zarađuje visoku platu, radeći 4 sata od kuće, pa bi i oni. Takvi slučajevi su retki i susrećemo ih najčešće u sektoru informacionih tehnologija. Takođe, imamo i slučajeve gde su zaposleni spremni da rade za baš malu platu, što se direktno odražava na kolege i celu industriju. Ono što primećujem kod novozaposlenih je da su često slabo motivisani da uče nove stvari vezane za posao, iako je to jedino što se od njih očekuje. Ili veoma brzo daju otkaz, što takođe nije dobro – iznosi nam svoje viđenje Dragošan.

Govoreći o četvorodnevnoj radnoj nedelji, koja se sve više nameće kao tema, kako među zaposlenima, tako i među poslodavcima, navodi da su neke zemlje ove ideje već sprovele u eksperiment.

- Pročitao sam istraživanje koje kaže da je produktivnost porasla kod takvog rada, što je onda "win-win situacija" i za zaposlene i za poslodavce. Biće jako zanimljivo ako zaživi. Svesni smo koliko su se stvari promenile, i polako sve postaje moguće, normalno. Pre par godina biranje da li ćemo raditi od kuće ili iz kancelarije je bila retka stvar, sada je gotovo normalno, možda tako bude i sa četvorodnevnom radnom nedeljom. Vreme će pokazati, ali mislim da ćemo uspeti da dođemo do odgovarajućeg modela za sve. Budućnost deluje nepredvidiva, ali zanimljiva - zaključuje Dragošan.

Na pitanje gde vidi budućnost xClass-a kaže da su u planu novi predavači iz različitih oblasti, ali i mentorski program za sve koji bi da rade na sebi, ali i da se zabave.

- Što se tiče foruma plan je da jednom mesečno imamo dva tematska live predavanja, kako bismo kao zajednica mogli da se apdejtujemo i razvijemo, dok je na svaka tri meseca u planu organizacija foruma na kom će biti veći broj predavača i tema - zaključuje Dragošan.