Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
Kako vas tretira vaš šef? - 17% ljudi kaže da njihove zasluge preuzima za sebe
Komentari
Ilustracija (Foto: Monkey Business Images/shutterstock.com)
Naravno da ima radnika kod kojih to nije slučaj, ali dominiraju ovi drugi. Svakako, mnogo toga zavisi od samih poslodavaca. Ono što se očekuje od zaposlenih jeste osnovno poštovanje, ali može li se otići preko toga?
Neke studije sugerišu da čak može biti opasno ako radnici ćute o određenim problemima i aminuju na sve što kaže šef. Menadžeri koji ne čuju iskrenu, konstruktivnu kritiku od svog osoblja mogu imati probleme sa poboljšanjem učinka i postizanjem organizacionih ciljeva i zadataka.
HR Daily Advisor je svojevremeno podelio zanimljivu statistiku, koja zapravo nema "rok trajanja", i može se primeniti uvek kada je potrebno sagledati realno stanje na tržištu rada, prenosi sajt Telegraf biznis.
Kako zaposleni gledaju na svoje menadžere?
Istraživanje Randstad USA otkriva neke iznenađujuće statističke podatke i uvide o tome kako zaposleni gledaju na nadređene. Evo nekoliko ključnih tačaka:
- Samo 53% zaposlenih smatra da šef ceni njihovo mišljenje
- Samo 35% radnika inspiriše njihov šef
- Čak 25% zaposlenih veruje da može da radi bolje od svog šefa
- Oko 17% radnika kaže da šef preuzima zasluge za njihov rad
Primetno je da mlađi zaposleni (25–34 godine) i žene imaju tendenciju da osećaju neprijatnost ako "izazivaju" svoje menadžere — oko 35% se tako oseća, u obe navedene kategorije.
S druge strane, nije iznenađujuće što šefovi, možda, nisu svesni ovih vrsta kritika. Postavlja se pitanje koliko radnika je, zaista, spremno da kaže svom šefu da ga on/ona ne inspiriše, ili da preuzima zasluge za njihov rad? U zastarelim korporativnim politikama kakve znamo, takav stav "udara" na sujetu i ego šefa.
To je nešto što se jednostavno ne "toleriše". Ali, treba imati u vidu i pretenciozne stavove određenih radnika, tako da situacija nije uvek crno-bela.
U svakom slučaju, nesumnjivo je potrebna veća sloboda govora na radnom mestu. Iako direktan pristup možda nije uvek pravi način, zaključak za menadžere je da - ako ne dobiju negativne povratne informacije od zaposlenih, verovatno nisu svesni njihovih stvarnih emocija.
To se, potom, vrlo lako može odraziti i na kvalitet rada i sam uspeh kompanije.
Ono što Randstad istraživanje dalje pokazuje jeste da veliki broj zaposlenih gaji neka ključna negativna osećanja prema svojim šefovima, ali im je prilično neprijatno da ih izraze.
Šta menadžeri mogu učiniti da prevaziđu ove tendencije?
Prvo, preduzmite korake da stvorite klimu transparentnosti i poverenja, tako što ćete biti otvoreni za povratne informacije od zaposlenih – ma kakve one bile. Vaše reakcije će odrediti to koliko će njima i drugima biti (ne) prijatno da budu iskreni prema vama u budućnosti.
Drugo, modelirajte odgovarajući pristup pružanju konstruktivnih povratnih informacija.
I treće, razmislite da li anonimne metode povratnih informacija – na primer kutije sa sugestijama i ankete – mogu pomoći da se otkriju informacije koje zaposleni oklevaju da podele.
Tagovi:
odnosi šefova i zaposlenih
savetovanje menadžera
kritika menadžera
preuzimanje zasluga
stavovi zaposlenih
poverenje između šefa i zaposlenog
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.