Zoran Mitić, generalni direktor kompanije "Dr. Oetker" - Zaposleni na prvom mestu

(Zoran Mitić)

Kako bi unapredila kvalitet života svojih zaposlenih i pružila im pomoć i podršku u stvaranju porodice "Dr. Oetker" je osmislio specijalan program namenjen svim zaposlenima u kompaniji. "Dr. Oetker" svojim saradnicima pruža podršku u potrazi za dadiljama, mestu u obdaništima ili pomoći pri izradi domaćih zadataka. Sopstvena ponuda preduzeća o čuvanju u dnevnom boravku za decu omogućava da se o deci od jedne do tri godine vodi optimalna briga u neposrednoj blizini radnog mesta. Osim toga i fleksibilni modeli radnog vremena poput poludnevnog rada, regulative kliznog radnog vremena i tele-radnih mesta, takođe omogućavaju da se poslovne obaveze optimalno usklade sa zahtevima porodice.

O zaštiti zaposlenih, saradnji sa lokalnom zajednicom, humanitarnim akcijama i o korporativnoj odgovornosti ove vodeće kompanije u oblasti prehrambene industrije za "eKapiju" govori Zoran Mitić, direktor.

eKapija: Šta za Vas predstavlja korporativna društvena odgovornost?

- U današnjem konkuretnom poslovnom okruženju korporativna odgovornost predstavlja vitalnu stratešku ulogu koja nam pomaže da upravljamo i uvećavamo vrednosti našeg preduzeća. Svesni smo da na duge staze uspeh zavisi od naše sposobnosti da obezbedimo pristup novim resursima, ostvarimo nove dinamične veze sa lokalnim zajednicama, odgovorno i efikasno rukovodimo kompleksnim okruženjem, ali i da damo svoj doprinos ekonomskom razvoju zemlje.

Korporativna društvena odgovornost od strateškog je značaja za postizanje ovih ciljeva. Za naše preduzeće, korporativna odgovornost znači da imamo i razvijamo ispravnu politiku, prakse i programe.

Smatramo da je ovakva politika još jedan kvalitetan i koristan put do stvaranja uspešnog imidža u zajednici. Biti društveno odgovoran predstavlja i poslovni interes: kompanija na taj način jača reputaciju, smanjuje poslovne rizike kroz jačanje veza sa lokalnom zajednicom, obezbeđuje lojalnost i veću motivisanost zaposlenih.

Zbog toga na društveno odgovorno poslovanje moramo gledati kao na investiciju, a ne trošak. Upravo u tome leži snaga ovog koncepta, budući da ovakva vrsta investicije može da predstavlja dvostruki dobitak - kako za sama preduzeća, tako i za društvo u celini.

eKapija: Na koji način kompanija "Dr. Oetker" srovodi CSR aktivnosti?

- Društvena odgovornost kompanije je pre svega zasnovana na dugoj lokalnoj tradiciji i visokoj svesti i posvećenosti menadžmenta kompanije i svih njenih zaposlenih koju "Dr. Oetker" potvrđuje u više od 100 zemalja u kojima posluje širom sveta.

U ekonomskom, socijalnom i ekološkom smislu, na osnovu strategija, odluka i aktivnosti sasvim konkretno može da se prepozna, u kolikoj meri se CSR u preduzeću "Dr. Oetker" već dugo vremena sprovodi – nezavisno od trenutno rastućeg medijskog i političkog značaja ove teme. Odgovarajuće informacije i aktivnosti se javnosti daju na uvid putem primerenih mera komunikacije.

U našoj kompaniji se, na primer, zaštita životne sredine sprovodi iz sopstvene inicijative. Zakonske odredbe se posmatraju samo kao minimum zahteva, a standard zaštite životne sredine dostignut u Nemačkoj se uz posebno naglašavanje prenosi i na inostrana sestrinska preduzeća.

Mere zaštite životne sredine se ne odnose samo na proizvodni proces u užem smislu, već obuhvataju celokupni životni ciklus proizvoda od razvoja proizvoda pa sve do recikliranja.
Još 1995. godine je predsedavajući uprave preduzeća, Dr. August Oetker od organizacije za očuvanje životne sredine WWF i časopisa Capital izabran za "Eko-menadžera godine".

"Dr. Oetker" koristi isključivo visokovredne sirovine, koje odgovaraju strogim kriterijumima kvaliteta i koje potiču od pažljivo odabranih i registrovanih dobavljača.

eKapija: Koje aktivnosti sprovodite u okviru društveno odgovornog poslovanja?

- Strateški pristup CSR-u podrazumeva dugoročnu opredeljenost kompanije za odgovornost prema lokalnoj zajednici, životnoj sredini, zaposlenima, potrošačima i partnerima na tržištu. Tako je trajno osiguranje zaposlenja kod nas od velikog značaja. Trud oko stvaranja i očuvanja radnih mesta daleko prevazilazi sprovođenje mera poslovanja i uključuje i privredno i društveno okruženje – na primer angažovanjem u "inicijativi za zaposlenje" i merama za podsticanje priraštaja. Saradnici "Dr. Oetker" se po mogućstvu trajno vezuju za preduzeće na osnovu mnogobrojnih mera. Pod trajnom politikom personala se kod nas podrazumeva i u najvećoj mogućoj meri uzimaju u obzir i porodični interesi – brojne ponude podržavaju usklađivanje posla i porodice. Mnogostrana ponuda u pogledu socijalnih usluga i mera starosnog osiguranja kao i programi za kontinuirano kvalifikovanje saradnika još više ističu vrednosnu poziciju rada sa personalom unutar naše kompanije.

Kako bi unapredila kvalitet života svoji zaposlenih i pružila im pomoć i podršku u stvaranju porodice kompanija "Dr. Oetker" je osmislila specijalan program namenjen svim zaposlenima u kompaniji. "Dr. Oetker" svojim saradnicima pruža podršku u potrazi za dadiljama, mestu u obdaništima ili pomoći pri izradi domaćih zadataka. Sopstvena ponuda preduzeća o čuvanju u dnevnom boravku za decu omogućava, da se o deci od jedne do tri godine vodi optimalna briga u neposrednoj blizini radnog mesta. Osim toga i fleksibilni modeli radnog vremena poput poludnevnog rada, regulative kliznog radnog vremena i tele-radnih mesta, takođe omogućavaju da se poslovne obaveze optimalno usklade sa zahtevima porodice. Deca i porodica, međutim, i izvan preduzeća imaju mogućnost da iskuse posebnu pažnju preduzeća. Već decenijama porodica vlasnika i preduzeće "Dr. Oetker" podržavaju rad Nemačkog zavoda za zaštitu dece (DKSB). Jedna u Bilefeldu specijalno napravljena sigurna kuća za decu predstavlja važno utočište za decu i roditelje.

eKapija: Kakva je saradnja "Dr. Oetker" sa SOS dečjim selom.

Naša kompanija donira dečja SOS sela širom sveta. "Dr. Oetker" je porodično preduzeće, koje već četvrta generacija uspešno vodi, a i SOS dečja sela su veoma porodično usmerena. Oba partnera su poznata po trajnosti i održivosti u svom društvenom angažovanju. Vrednosti poput porodice, poverenja i odgovornosti obe strane posebno neguju i žive.

Zalaganje za socijalne potrebe kod "Dr. Oetker" uvek se vrši ciljano i individualno i po mogućstvu je povezano sa ličnim angažovanjem. Tako je 1997. godine žrtvama Oder-poplave i pogođenima katastrofe od poplave u 2002. godini pružena brza i nebirokratska pomoć u milionskim iznosima. I saradnici naše kompanije su priložili značajnu sumu. Nakon dramatičnog cunamija u 2004. godini, preduzeće je stavilo na raspolaganje pola miliona evra za jedan od programa pomoći SOS-dečijih sela u južnoj Indiji. Početkom godine nakon zemljotresa na Haitiju, na inicijativu dr Augusta Oetkera, predsednika "Oetker grupe", kompanija "Dr.Oetker KG" je donirala 250.000 EUR za podršku SOS dečijim selima na Haitiju.

Pored porodica dečjeg sela, u poslednje četiri decenije nastale su i rezidentne grupe i dečja kuća za privremeni smeštaj. Tu deca i mladi na ograničeni vremenski period ili trajno pronalaze pažnju, podršku i ciljanu pomoć. Osim toga, mladi, koji nakon iseljenja iz dečijeg sela i dalje imaju potrebu za podrškom tokom prelaska u samoodgovorni život, ovde mogu da računaju na ambulantno zbrinjavanje. U dnevnoj grupi se prate i podržavaju deca i njihove porodice.

Od samog početka svog poslovanja u Srbiji, "Dr. Oetker" redovno šalje pomoć u vidu proizvoda i SOS dečjem selu u Sremskoj Kamenici gde živi 157 dece bez roditeljskog staranja.

eKapija: Da li postoje još neke oblasti CSR-a u kojima "Dr. Oetker" aktivno učestvuje?

Kompanija "Dr. Oetker" u svom odnosu prema okruženju u kome posluje prevazilazi granice profitne orijentacije i na sebe preuzima socijalnu odgovornost da dobrovoljno vraća zajednici u kojoj ostvaruje svoju dobit. Dr. Oetker neguje kulturu davanja kroz institucije sponzorstva i donatorstva, podržavajući prvenstveno ulaganja u aktivnosti i projekte koji pomažu socijalno ugroženim grupama ljudi, mladima, porodici i sportu.

Podržali smo i projekat razmene studenata koje je organizovalo Udruženje studenata elektrotehnike Evrope EESTEC kao i Odbojkaški savez Beograda i srećni smo kada možemo da učestvujemo u svakom humanitarnom projektu.

Dve zadužbine, koje su u sklopu kuće "Dr. Oetker", služe opštekorisnim ciljevima: Zadužbina Rudolf-August Oetker se posvećuje brojnim projektima iz kulture, umetnosti, očuvanja spomenika i nauke. Zadužbina Ida i Rihard Kaselovski se bavi socijalnim poslovima i podržava mere u zdravstvenom i dobrotvornom radu.

Već decenijama porodica vlasnika i preduzeće "Dr. Oetker" podržavaju rad Nemačkog udruženja za zaštitu dece (DKSB). Specijalno uređena sigurna kuća za decu u Bilefeldu predstavlja važno uporište za decu i roditelje.

"Dr. Oetker" je društveno odgovorna kompanija koja sa ponosom podržava raznovrsne društvene inicijative sa ciljem poboljšanja i unapređenja zdravlja i kvaliteta života i očuvanja životne sredine kroz realizaciju vlastitih kao i mnogobrojnih donacija najugroženijima.

Naša ideja je da nastavimo da budemo aktivni na ovom polju i da podržavamo manifestacije koje smatramo da bitno doprinose ulaganju u društvo i lokalnu zajednicu u kojoj poslujemo.