Usavršavanje zaposlenih kao ključ uspeha - Održan okrugli sto Udruženja poslovnih žena o korporativnoj društvenoj odgovornosti

(Milana Rikanović, Sanja Popović-Pantić, Natalija Radoja, Radmila Bukumirić-Katić, Olivera Popović)

Da je stalno ulaganje u zaposlene glavni uslov dobrog poslovanja moglo se čuti juče od svih onih koji su prisustvovali okruglom stolu u organizaciji Udruženja poslovnih žena. Na skupu u svečanoj sali Narodne banke Srbije, pod nazivom "Podizanje nivoa svesti o dobrim praksama korporativne društvene odgovornosti u promovisanju položaja žena na tržištu rada", govorile su predstavnice Ministarstva za rad i socijalnu politiku, Nacionalne službe za zapošljavanje, kao i vlasnice i menadžerke uspešnih firmi u Srbiji – IBM, "Novitas", "Infostud", "Dessert", "Cisco", "RE:Crafts".

Marina Rakić, HR menadžerka IBM, izložila je iskustva te kompanije u unapređenju položaja žena.

- Kako smatramo da su ljudi ključni resurs kompanije, za zaposlene biramo najbolje bez obzira na to da li su muškarci ili žene. Naša kompanija ima različite programe za unapređenje položaja žena - obezbeđujemo stalne edukacije, organizujemo tzv. "taking the stage", trening za žene na kom se obučavaju kako da drže sastanke, prezentacije, kako da dođu do reči na nekom sastanku pošto se obično dešava da se muškarci češće javljaju da izraze svoje mišljenje po nekom pitanju. Takođe, organizujemo i "shadowing" program u kom neka osoba provrede dan sa starijim menadžerom – kaže Marina Rakić.

Ona navodi da i rukovodstvo u IBM-u imaju različite obuke kako bi obratili pažnju na rodnu ravnopravnost u kompaniji. Rakić ističe kako IBM na svetskom nivou vodi računa i o trudnicama i porodiljama kojima se omogućava odsustvo sa posla i do 3 godine, a ukoliko žele da rade izlazi im se u susret u vezi sa fleksibilnim radnim vremenom, radom od kuće, a kao veliku prednost navodi postojanje vrtića u stranim poslovnicama IBM-a.

- U inostranstvu IBM organizuje kampove za devojčice u osnovnim i srednjim školama kako bi se od malena usmeravale ka tehničkim naukama. U Srbiji za sada sarađujemo sa fakultetima - Elektrotehničkim, Prirodno-matematičkim i Fakultetom organizacionih nauka – navodi HR menadžerka IBM.

Dragica Božinović, komercijalna direktorka i suvlasnica firme "Novitas" , koja se bavi trgovinom na veliko i malo, istakla je da to šabačko preduzeće omogućava zaposlenima usavršavanje na različitim seminarima.

- Slali smo zaposlene, uglavnom žene koje su većina u našoj firmi, na obuke u organizaciji Privredne komore Srbije za programe javnih nabavki, upravljanje tokovima gotovog novca, upravljanje konfliktima i poslovno komuniciranje, kreativne inovacije, o standardina HACCP i ISO – navodi Božinović.

Branislava Gajić, direktorka i suvlasnica "Infostuda", je na okruglom stolu izložila rezultate istraživnja o razlici u visini plata između žena i muškaraca koje je sprovedeno na portalu istraživanjeplata.com. Ona je pozvala sve poslodavce koji bi želeli da prime nekog na praksu da pronađu adekvatnog kandidata tako što će postaviti besplatan oglas na sajtu "Infostuda".

Još jedan od primera dobre prakse korporativne društvene ogovornosti je radionica za izradu torti i kolača "Dessert" iz Čačka.

- Kroz obuku u našoj radionici su prošli mnogi, dosta njih je kasnije osnovalo svoje firme. Veoma sam ponosna zbog toga i uvek sam spremna da pomognem jer nama nije problem da proizvodimo konkurenciju – kaže Zorica Selaković, vlasnica i direktorka "Dessert".

Ona kaže da su u "Dessert" u Čačak dolazili stručnjaci poslastičarstva iz Italije i Belgije, ali i da su zaposleni "Desserta" išli u radionice u tim zemlje da bi videli kako pravljenje torti i kolača "nije samo zanat već i umetnost".

- Interesantno je što su svi njihovi poslastičari sa kojima smo se susretali muškarci, dok je kod nas u radionici mešana polna struktura. Uskoro organizujemo besplatnu obuku desetak polaznika i polaznica – kaže Selaković.

"Cisco F_email projekat" predstavila je Ana Bajagić, marketing menadžerka u toj kompaniji. Ona je istakla da i u "Cisco" svi imaju jednake šanse bez obzira na bilo koju vrstu različitosti.

- Već tri godine sprovodimo "F_email projekat" u Srbiji, koji organizujemo i u Mađarskoj i Turskoj. Nezaposlene visokoobrazovane žene putem ovih "Cisco" programa imaju priliku da se dokfalifikuju ili prekfalifikuju. Polaznice prolaze IT i Softskils treninge, a po završetku osmomesečne obuke pronalaze zaposlenje uglavnom u našim partnerskim kompanijama – IBM, Telefonija, RRC – objašnjava Bajagić.

Vesna Rusić, predstavnica "RE:Crafts", udruženja 10 preduzetničkih radnji i 3 institucionalne podrške (Turistička organizacija Srbije, SO Savski venac, Metalurško-tehnološki fakultet), predstavila je aktivnosti tog udruženaja u oblasti društveno odgovornog poslovanja.

Ona je navela nekoliko radionica koje udruženje organizuje za decu, ali i pomoć polaznicima Visoke tekstilne škole i drugih umetničkih škola pri samostalnom započinjanju posla.

- Tradicionalne zanate bi trebalo osavremeniti, korišćenjem novih znanja, tehnologija, redizajniranjem, kako bi proizvodi bili atraktivniji za naše i strano tržište. Uskoro krećemo sa programom proizvodnje dečje garderobe, tradicinalnim načinom koji smo unapredili – najavila je Rusić.

Sanja Popović-Pantić, predsednica Udruženja poslovnih žena, predstavila je "Cvet uspeha za ženu zmaja", jedino priznanje namenjeno podršci i afirmaciji ženskog preduzetništva u Srbiji.

Ona je istakla da je jedan od ciljeva Udruženja poslovnih žena da pronalaze primere dpbre prakse i da ih što više promovišu.

Radmila Bukmirić-Katić, pomoćnica ministra za rad i socijalnu politiku je govorila o institucionalnom okviru, zakonima koji utiču društveno odgovorno poslovanje i rodnu ravnopravnost. Ona je ukazala i na značaj saradnje između javnog i privatnog sektora i civilnog društva.

Natalija Radoja, direktorka Sektora za preduzetništvo i programe zapošljavanja Nacionalne službe za zapošljavanje upoznala je učesnice i učesnike okruglog stola sa programima koje NSZ organizuje za one koji su samostalno započeli posao. Radoja je istakla da nemaju poseban program za samozapošljavanje žena ali da one ravnopravno učestvuju u svim programima.

- U okviru naših poslovnih centara u 37 filijala u Srbiji NSZ pruža usluge poslodavcima u vidu seminara. "Put do uspešnog preduzetnika" je trodnevni seminar koji organizujemo za one koji žele da započnu samostalni posao. Na tom seminaru im pomažemo da urade i "biznis plan" na osnovu kojih oni posle konkurišu za dodelu subvencija za samozapošljavanje u NSZ- kaže Radoja.

Ona napominje da su uveli dva nova programa za početnike u biznisu jer su uvideli da im je potrebna i edukacija i kad započnu sa poslom.

- Jedan je specijalizovan seminar "Naplata potraživanja", za koji je veliko interesovanje, s obzirom na to da se mnoge firme suočavaju sa ovim problemom. Takođe, imamo tzv. "mentoring program" u okviru kog naši saradnici odlaze u firme i prate jedan dan zajedno sa poslodavcem kako funkcioniše poslovanje. Nakon toga sugerišu mu na određene probleme i mogućnosti za njihovo rešavanje.

Udruženje poslovnih žena organizovalo je okrugli sto uz podršku UNIFEM-a (Razvojnog fonda Ujedinjenih nacija za žene).

S.O.