Posao nadahnut životom: "Karijera u dm-u zasniva se na kontinuiranom učenju"
Kako se stvorila potreba i odakle je potekla ideja za ovim inovacijama, otkrivaju Jelisaveta Obradović i Maja Petrović Kolaković, menadžerke razvoja Ljudskih resursa u kompaniji dm.
- Veoma je važno da HR sektori kompanija spremno dočekaju turbulentna vremena, da bi se izborili s novim trendovima i izazovima. Efikasno upravljanje HR procesima postaje imperativ u brzom i promenljivom poslovnom okruženju. Uz to, primetna je tendencija praćenja tehnoloških trendova kako bi se privukli novi talenti. Iz te potrebe, sproveli smo ove inovacije i unapredili proces selekcije - ističe Maja Petrović Kolaković.
Kako funkcioniše novi Svet učenja u dm-u?
U poslovnom svetu ovaj drogerijski lanac izdvaja posvećenost kolektivu i svakodnevni rad na stručnom usavršavanju zaposlenih, kao i razvoju njihovih profesionalnih i ličnih osobina. Kompanija kontinuirano obezbeđuje obuke,kurseve, radionice svim zaposlenima, te je onlajn platforma Lernwelt (Svet učenja), koja predstavlja jedinstveni Svet učenja u dm-u, došla kao prirodan nastavak takvog pristupa.
U okviru platforme zaposleni mogu da izaberu različite digitalne sadržaje. Materijali s edukacija su dostupni u svakom trenutku, a pored toga što su kratki, sažeti i zanimljivi, nude mogućnost kreiranja ličnog iskustva kroz vežbe i interaktivne materijale.
- U dm-u poštujemo individualnost svakog zaposlenog, ali iznad svega kao krovna ideja stoji zajedništvo jer je samo tako moguće pokrenuti inovativne usluge i projekte. Dobili smo priliku da promenimo način i pristup radu, i u tom duhu smo zajedno sa ostalim zemljama dm potkoncerna radili na razvoju ove platforme za učenje koja nam je donela mnoge novine u pogledu organizacije i sprovođenja edukacija - kaže Jelisaveta Obradović.
Kako bi zainteresovani kandidati za rad u dm-u spoznali poslovnu filozofiju kompanije i mogli da se poistovete s njenom korporativnom kulturom i vrednostima, a potom da konkurišu za posao, drogerijski lanac je razvio inovativnu karijernu stranicu.
Od menadžerke za razvoj ljudskih resursa kompanije dm saznajemo šta je sadasve dostupno kandidatima uz pomoć samo jednog klika na www.dm-jobs.rs.
- Novi Recruiting sistem omogućava nam da budemo još bliže kandidatima, dok je sama selekcija još transparentnija. Karijerna platforma donosi brojne mogućnosti, kao što su objava eksternih i internih konkursa, praćenje broja prijavljenih, slanje odgovora i intenzivna komunikacija s kandidatima - objašnjava Maja Petrović Kolaković i dodaje:
- S druge strane, oni koji se prijavljuju, imaju mogućnost da naprave svoj profil, uređuju ga i menjaju, prilože radnu biografiju i motivaciono pismo i prate status svoje prijave. Osim toga, mogu da se prijave na newsletter i tako budu u toku sa svim novim konkursima. Naravno, sve to uz zagarantovanu zaštitu ličnih podataka. Brojne prijave kandidata koje beležimo na dnevnom nivou dodatna su potvrda uspešnosti ovog rešenja.
Novi sistem stavlja ljude u središte digitalne transformacije, fokusirajući se na inovacije koje omogućavaju povezivanje kolektiva sasvrhom kompanije. Iz ovog drogerijskog lanca poručuju da posao može biti nadahnut životom, a oni koji se prepoznaju u vrednostima dm-a otvorene pozicije mogu pratiti na www.dm-jobs.rs.