Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
EU bi mogla da uvede obavezu izveštavanja o platama žena i muškaraca u velikim kompanijama
Izvor: Tanjug
Petak, 05.03.2021.
11:00
Petak, 05.03.2021.
11:00
Komentari
Ilustracija (Foto: Billion Photos/shutterstock.com)
Iako je razlika u platama među polovima u 27-članom bloku smanjena na 14% u korist muškaraca za isti posao koji obavljaju i njihove koleginice, EK želi da eliminiše taj disparitet uvođenjem konkretnih propisa o objavljivanju nivoa plata, a predlog se temlji na principu "jednaka plata za jednak posao".
- Jednakost plata zahteva transparentnost. Žene moraju da znaju da li se njihovi poslodavci prema njima pošteno odnose - rekla je predsednica EK Ursula fon der Lajen u četvrtak prilikom predstavljanja nacrta te regulative, prenosi agencija AP.
Od svog osnivanja 1957. godine, EU nastoji da "stane na kraj" rodnoj pristrasnosti, ali je napredak u toj oblast spor decenijama unazad. Kada su u pitanju penzijska prava, koja odražavaju radne uslove u proteklih 30 do 40 godina, rodna razlika još uvek iznosi 30%.
Uslovi i vrednovanje rada muškaraca i žena u Evropi odavno je obavijeno velom tajne, što je doprinelo produbljivanju nejednakosti i pokazalo se kao velika prepreka za one koji traže pravdu po pitanju plata.
Potpredsednica EU Vera Jurova kaže da kompanije nisu pružile očekivanju pomoć da se taj jaz premosti.
- Imamo dovoljno snažne argumente da su potrebna obavezujuća pravila, a ne samo da se oslanjamo na društvenu odgovornost kompanija, jer vidimo da to nikuda ne vodi - rekla je ona.
Dodala je da se u proteklih sedam godina jaz smanjio tek za nešto više od dva procentna poena.
- Možete da zamislite, ako tako nastavimo rodnu jednakost u platama ćemo postići tek za nekoliko decenija. Zato ne možemo tako da nastavimo - poručila je Jurova.
Prema predlozima Komisije, poslodavci bi morali da daju informacije o početnim nivoima plata u oglasu za konkurs i uoči razgovora za posao, tokom kojeg neće moći da pitaju kandidate o njihovim prethodnim primanjima.
Zaposleni će moći da pitaju poslodavce o visini prošečne zarade žena i muškaraca koji rade isti posao.
Da bi se izvršio veći pritisak na velike kompanije, predlogom regulative se predviđa uvođenje obaveze za firme sa više od 250 zaposlenih da objavljuju informacije o bilo kojoj razlici u platama među polovima.
Ako plate žena i dalje budu potcenje, poslodavac bi, prema predlogu Komisije, morao da im refundira razliku u primanjima u odnosu na muške kolege i to retroaktivno, a u slučaju sudskog spora zbog nejednakih zarada teret dokazivanja bi bio na poslodavcima, a ne na ženama koje ih tuže.
Evropska konfederacija sindikata pohvalila je ova zalaganja Komisije, ali je ocenila da u predlogu nedostaju sankcije koje bi primorale kompanije na odlučnu akciju. Takođe zameraju što su mala i srednja preduzeća, gde je takva diskriminacija često prisutna, isključena iz ove vrste obaveza.
Predlog Komisije sada ide na dalju raspravu u Evropski parlament i u zemlje članice EU kako bi mogao da bude usvojen.
Tagovi:
Evropska komisija
Evropska konfederacija sindikata
Evropski parlament
Ursula fon der Lajen
Vera Jurova
plate muškaraca
plate žena
rodna diskriminacija u pogledu zarada
rodna diskriminacija
razlika u platama
jednakost plata
rodna pristrasnost
penzijska prava
rodna razlika
Komentari
Vaš komentar
Naš izbor
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.