Karijera: Jutjuber popularno, ali ne i jedino privlačno zanimanje mladima

U centru svih transformacija u biznisu je i dalje čovek, odnosno zaposleni koji tu transformaciju planiraju i sprovode, kao i korisnici usluga sa druge strane, koji očekuju da im se na potrebe odgovara u realnom vremenu, saglasni su učesnici panel diskusije "Ubrzani razvoj talenata".

Novo zanimanje koje je među mladima veoma popularno jeste takozvano onlajn preduzetništvo, između ostalih snimanje video blogova na Jutjub kanalu, rekla je Mirjana Vladisavljević, direktorka Balkan Tube festa, koja tvrdi da sve više ljudi iz našeg regiona zarađuje od pravljenja video snimaka na ovoj društvenoj mreži.

- Naša, balkanska Jutjub scena je treća po veličini u apsolutnim vrednostima na svetskom nivou. Po broju dnevnih pregleda jutjub snimaka, ispred nas su samo SAD i Velika Britanija - rekla je Vladisavljević dodajući da dnevno u našem regionu bude registrovano i do 30 miliona pregleda.

Moć digitalizacije i društvenih medija učinila je transparentnijim komunikaciju i jednostavnije prenošenje velikog broja veoma različitih, pa i osetljivih poruka, a među novim, traženim zanimanjima u sektoru ljudskih resursa uskoro se može pojaviti i potreba za socijalnim radnikom zaduženim za društvene mreže.

Osim konkretnih benefita, kao što su fleksibilno radno vreme, stručno usavršavanje i karijerno napredovanje, kompanija novozaposlenima nudi i svoje vrednosti, kao i viziju poslovanja koja se u određenoj meri uklapa u kontekst globalne transformacije.

- Dolazak IQOS-a, novog proizvoda u naš portfolio doneo je i veliku transformaciju u našoj organizacionoj strukturi. Već treću godinu uspešno sprovodimo internu transformaciju ali i otvoreno govorimo o inovaciji koja je u potpunosti promenila dotadašnji, tradicionalni model našeg poslovanja - izjavila je Tijana Braunović, menadžerka RRP potfolija i komunikacija u kompaniji Filip Moris.

Prema njenim rečima, iako Filip Moris već godinama važi za jednog od najboljih globalnih poslodavaca, potreba za novim pozicijama i zanimanjima privukla je još ljudi koji žele da grade karijeru u korporaciji koja sprovodi i podstiče inovacije.

- Novi trendovi povlače nova radna mesta i za industriju i kompaniju, a zaposleni su naši najbolji brend ambasadori - rekao je Dejan Kosanović, direktor marketinga kompanije Mocart. Prema njegovim rečima, kompanija se transformisala ka IT oblasti i sada zapošljavaju preko 90 IT stručnjaka.

Značajnu ulogu u privlačenju novih talenata za zapošljavanje kompanije vide u "emplojer brendingu" koji predstavlja sumu korisničke percepcije o kompaniji, kvalitetu usluge i njenim vrednostima.

- Emplojer brending je ujedno i transparentna komunikacija. Najispravniji način komunikacije jeste da znamo koga želimo da privučemo, da kandidati imaju realna očekivanja od nas, u pogledu uslova i benefita i da po njihovom dolasku u kompaniju mi ta očekivanja ispunimo - rekao je Dušan Škrbac, emplojer brending menadžer u kompaniji Koka Kola HBC.

Tehnologije će doneti bržu realizaciju procesa, transformacija uvodi krosfunkcionalne timove, ali ljudi će uvek biti deo organizacije koje neće zameniti softveri. Panel diskusija "Ubrzani razvoj talenata" održana je u okviru konferencije

"Disrupt or be disrupted" koju drugu godinu zaredom organizuje marketinška agencija Adam Studio (Art, Design, Applicable Marketing).