ŠSTK priča o uspehu: Marko Đurić, osnivač kompanije InterVenture - Beograd postaje tehnološko čvorište jugoistočne Evrope

(Marko Đurić) InterVenture je švajcarska "nearshoring" kompanija, osnovana u Cirihu 2010. godine, koja se bavi formiranjem timova u Srbiji za razvoj softvera. Danas sarađuju sa 12 različitih partnera, čiji su proizvodi i softverska rešenja među vodećima na tržištu.

Jedan od osnivača InterVenture-a je Marko Đurić, koji u intervjuu za eKapiju govori o konceptu nearshoring-a, potencijalu ljudi i IT sektora u Srbiji.

- Osnovna aktivnost kompanije je razvoj visokokvalitetnog softvera. Ljudi su naš glavni resurs. Naš uspeh se, stoga, zasniva na angažovanju vrhunskih inženjera softvera, najsavremenijim strukturama menadžmenta i podršci svakom zaposlenom. Koristeći inovativni "Own Team Model", naše kolege rade za međunarodne kompanije u kojima su ravnopravni sa zaposlenima u samim firmama – kaže Đurić.

Glavni partneri su im: GogoAir, Tamedia, ricardo.ch, tutti, homegate.ch, Swoffice, Rocketmedia, Escriba, Partake, Mediatech Solutions, Butos, Exconcept.

Intervju sa Markom Đurićem je sedmi u nizu razgovora sa firmama-članicama Švajcarsko-srpske trgovinske komore, kojima ŠSTK promoviše rad švajcarskih firmi u Srbiji i ističe vrednosti i dobre poslovne prakse ove zemlje i ovih kompanija.

eKapija: Još od osnivanja 2010. godine, InterVenture posluje i u Srbiji. Koji su bili razlozi za otvaranje predstavništva u našoj zemlji?

– Beograd se pretvara u tehnološki centar južne Evrope zahvaljujući velikom broju domaćih talenata. Svedoci smo svakodnevnog razvoja u tom smeru. Već postoji mnogo tehnoloških konferencija i događaja za razmenu znanja u tom domenu. Entuzijazam u regionu je zaista veliki, a poneki ga nazivaju cak i "drugim Berlinom".

Rezultat je to da Beograd privlači mnoge inženjere iz regiona (iz Hrvatske, Bosne, Slovenije, Makedonije...) koji se sele u Beograd jer on pruža sve pogodnosti jednog modernog grada – dobru infrastrukturu, iskusne stručnjake, mlade ljude kojima je dostupno dobro obrazovanje, veoma interesantan i pozitivan gradski duh i veoma lepo vreme.

eKapija: Koliko ste zadovoljni rezultatima koje ste postigli?

- Ovo je jedna dinamična kompanija, koja je od osnivanja na stabilnom putu uspeha. Započeli smo poslovanje uz samo nekoliko partnera i projekata. Danas sarađujemo sa raznim partnerima čiji su proizvodi i softverska rešenja među vodećima na tržištu.

Naš uspeh se pre svega zasniva na ljudima. Tim se sastoji od iskusnih inženjera koji su odlučili da nam se pridruže jer su prepoznali priliku za razvoj karijere kroz direktnu saradnju sa našim partnerima.

Ljudi i timovi jesu naš najveći uspeh, nešto na šta smo zaista ponosni – tržišni uspeh je samo prijatna posledica svega toga.

eKapija: Kakva rešenja razvijate u Srbiji? Na kojim projektima ste angažovani?

– U saradnji sa svojim partnerima, razvijamo softverska rešenja i proizvode u oblasti sistema za zabavu u avionima, finansijskih usluga, onlajn gejminga i igara na sreću, posebnih sistema za upravljanje dokumentima, onlajn portala koji se bave nekretninama, onlajn tržnica itd.

Tehnologije variraju u zavisnosti od saradnje i zahteva vezanih za nju. Trenutno koristimo gotovo sve uobičajene programske jezike, kao što su Java, .Net, PHP, Ruby, Python, Scala, C++, iOS, Android i JavaScript, uz veliki broj posebnih programskih okvira.

Uglavnom se držimo agilnog razvoja softvera i koristimo najviše Scrum ili neku njegovu lakšu varijantu.

eKapija: Promovišete "Own Team Model". Recite nam nešto više o njemu.

– Uz pomoć našeg proverenog "Own Team" modela, klijentima nudimo efektna nearshoring rešenja, omugućavajući im da outsorsuju svoje razvojne kapacitete na efikasan i održiv način. Time istovremeno obezbeđujemo sigurnu budućnost talentovanih softverskih inženjera iz Srbije.

InterVenture obezbeđuje efikasnu saradnju i preuzima na sebe sve servise kako bi omogućio inženjerima da se fokusiraju isključivo na svoj posao.

Naši timovi u Beogradu stalno komuniciraju i sarađuju sa kolegama iz inostranstva, razmenjuju ideje, daju oblik projektima i neprekidno rade na usavršavanju proizvoda.

Takođe, oni povremeno prisustvuju sastancima i team building događajima kod klijenata.

Osim toga što su deo kompanije InterVenture, oni samim tim predstavljaju sastavni deo kompanijskog okruženja i organizacije naših klijenata.

eKapija: Unapredili ste konvencionalne outsourcing usluge. Šta to tačno podrazumeva?

– Naši partneri na to ne gledaju kao na outsourcing. Umesto toga, oni to vide kao dugoročno uspostavljanje ili proširenje sopstvenih tehnoloških kapaciteta i razvojnih timova. Drugim rečima, tretiraju nas kao potpuno ravnopravne članove tima u okviru svojih organizacija i projekata.

Komunikacija je otvorena i transparentna, što je jedan od najvažnijih prioriteta uspeha.

Svi naši potencijalni saradnici u samom startu imaju priliku da se upoznaju sa organizacijom partnera, da stupe u kontakt sa istim pre nego što saradnja počne i da se upoznaju sa produktnim strategijama i planovima za budućnost. Pri tome naši partneri aktivno učestvuju u procesu selekcije, uvođenja u posao i upoznavanja sa organizacijom.

eKapija: Ističete da su ljudi vaš najvažniji resurs. Kako motivišete zaposlene? Koji savet biste dali onima koji razmišljaju o karijeri u kompaniji InterVenture?

– U pravu ste, ljudi su naš najvažniji i najvredniji resurs.

Naš glavni cilj je da nastavimo da gradimo snažno međusobno poverenje, poslovno partnerstvo, otvorenu komunikaciju i zdravu kulturu povratnih informacija između svih uključenih strana.

Osim toga, stalno radimo na razmeni znanja, kako unutar jednog tima, tako i među timovima. Stoga se trudimo da nađemo inovativne, edukativne, ali i zabavne načine na koje možemo da proširimo svoje znanje. Tu su razni seminari, webinari i programi obuke, koji svi zajedno doprinose motivaciji.

Trudimo se da ne delimo savete. Svaki pojedinac je drugačiji i treba da nađe najbolji put za razvoj svoje karijere u skladu sa svojim afinitetima, interesovanjima i vrednostima. InterVenture se više fokusira na to da podrži ljude na tom putu ukazujući na mogući potencijal i pravac razvoja karijera na osnovu portfolia naših proizvoda i partnera. Na kraju su kandidati ti koji pronađu pravu priliku za sebe, a ne obratno.

Prirodan ishod svega toga je da je InterVenture danas jedna zajednica izuzetnih ljudi koji stalno teže ka ličnom i profesionalnom razvoju, koji su voljni da dovedu u pitanje "status kvo" i koji vole da razvijaju savremena softverska rešenja, nauče nešto novo, prate stanje na tržištu i budu u direktnom kontaktu sa vodećim ljudima u industriji i stručnjacima iz sopstvenog domena.

eKapija: Koje švajcarske vrednosti primenjujete u svom poslovanju?

– InterVenture u Beogradu kombinuje švajcarsku kulturu poslovnog menadžmenta i poslovnog pristupa sa talentom i potencijalom koje Srbija ima na IT polju. Uz uzajamno poštovanje i partnerstvo, to je ključ uspeha našeg poslovanja.

Nismo uveli čuveno švajcarsko radno vreme, jer mislimo da svako ima svoj ritam i svoje periode najveće produktivnosti, tako da je fleksibilnost u pogledu radnog vremena nešto što zdušno podržavamo.

eKapija: Kako vidite IT zajednicu u Srbiji? Gde ima najviše mesta za poboljšanje?

– Softverski inženjeri u Srbiji su otvorenog uma, proaktivno doprinose konceptu proizvoda i vole da razumeju pozadinu strategije iza, veoma su voljni da uče i razvijaju se. Uživaju u radu sa modernim tehnologijama i praćenju tržišta, što im omogućava da prikažu svoje sposobnosti u praksi. Veoma je inspirativno biti jedna softverska kompanija u ovako sjajnom ekosistemu.

Takođe smo veliki obožavaoci startapa, pa se trudimo da ih podržimo na razne načine i da im pružimo priliku da se razviju uz našu pomoć. Volimo da ohrabrujemo talentovane ljude da se menjaju, da rizikuju, da veruju u svoje ideje i da nalaze nekonvencionalne načine za razvoj svojih softverskih startapa. To nije predlog za poboljšanje, već prosto nešto što volimo da vidimo i čujemo.

eKapija: Kakvi su vam planovi za predstojeći period?

– Trenutno želimo da organizujemo naše InterVenture druženje koje okuplja sve članove našeg tima i njihovih porodica, gde ćemo se svi dobro zabaviti.

Uz to, nastavićemo da se fokusiramo na ljude i trudićemo se da ostanemo na pravom putu, da bismo opravdali svoj status mesta koje spaja ljude sa izuzetnim talentom sa jedne strane i izuzetnim prilikama za razvoj karijere sa druge strane.