Vlasnik mlekare Spasojević iz Bajine Bašte nagrađuje radnike - Najvrednijim i najvernijim saradnicima udeo u vlasništvu firme

Radomir Spasojević, vlasnik mlekare Spasojević iz Bajine Bašte, jedan je od retkih direktora u Srbiji koji je odlučio da svoju zaradu podeli sa radnicima. Rešio je da se najvernijim i najvrednijim saradnicima, koji su zaslužni za uspeh brenda Zapis Tare, oduži tako što će im dodeliti udeo u vlasništvu njegove firme. Očekuje da će do februara imati osmišljen modalitet kako pravno da reguliše podelu imovine.

- I radnici su ljudi i imaju dušu. I njima treba auto i plata, kao i meni. Ljudi jedu dva ili tri puta dnevno, pa ne možete sad 10 puta da jedete ako ste gazda - ovako svoju nesvakidašnju ideju obrazlaže Spasojević.

- Firmu nisam osnovao da bih stekao vikendice i kuće, već da bi moja porodica i zaposleni mogli da žive pristojno od svog rada. Šef komercijale je kod mene od 1997. godine i doprineo je da firma bude to što jeste. Želeo bih da nagradim njega i još nekoliko radnika, bez čijeg angažmana bi fabrika bila samo gomila gvožđa. Rešio sam da im omogućim da dobiju adekvatnu nagradu kroz dividende.

Spasojević ima dve ćerke i s ponosom ističe da je starija zadužena za finansije, a mlađa za prodaju i da cela porodica radi za platu.

- Nemam fakultetsku diplomu, ali firmu vodim domaćinski - priča vlasnik mlekare.

- Živim u dvosobnom stanu, a sav višak vrednosti ulažem u proizvodnju. Radio sam u Norveškoj i shvatio koliko je važna ideja socijalne pravde, jer su oni kapitalističko društvo, koje je po odnosu prema radniku i čoveku davno zašlo u komunizam.

Među gazdama koji nagrađuju radnike, najviše je onih koji rukovode firmama koje se bave informacionim tehnologijama. Programeri su postali najzahtevniji radnici, za koje svaki poslodavac bukvalno mora da se bori.

- IT prednjači po inventivnosti i načinima nagrađivanja. Programeri su razmaženi, kreativni i veoma zahtevni ljudi. I može im se. Ako ne dobiju ono što žele uvek mogu da nađu drugi posao - objašnjava Bojan Čučak iz agencije za zapošljavanje Trenkvalder.

- Ljude šalju na konferencije u San Francisko ili Kinu. To košta i po nekoliko hiljada evra. Plaćaju im obuke koje u dužem periodu dostignu i 50.000 EUR. Mnoge IT kompanije svojim zaposlenima obezbeđuju plaćen ručak u restoranu, teretanu... I farmaceutski sektor vodi računa o nagrađivanju, dok se bankarski i proizvodni sektori drže tradicionalnih načina i daju bonuse. Mnogi se odlučuju da zaposlene nagrade učešćem u vlasništvu i to je dobar način. U tim situacijama je radnicima stalo da firma opstane, jer je delom i njihova - kaže Čučak.

Profesorka Živka Pržulj, sa Beogradske bankarske akademije, napominje da su najčešće korišćeni kriterijumi za određivanje zarada u Srbiji školska sprema i pozicija u organizaciji, što podstiče tražnju za diplomama i hijerarhijski višim pozicijama, a ne za radnim rezultatima. To je potvrdilo čak 63% ispitanika u okviru jednog od malobrojnih istraživanja na ovu temu.

- Sa privatizacijom i razvojem tržišne privrede, u Srbiji sve više poslodavaca shvata značaj nagrađivanja zaposlenih za ponašanje i radne rezultate pojedinaca i poslovne rezultate firme - smatra Živka Pržulj.

- U preduzećima sa stranim kapitalom ima dosta primera dobro dizajniranih sistema zarada. U Srbiji je raspodela zarada na osnovu utvrđenog sistema koji je poznat svim zaposlenima najviše prisutna u privatnim preduzećima sa mešavinom domaćeg i stranog kapitala, a zatim u privatnim preduzećima sa stranim kapitalom, dok je u privatnim preduzećima sa domaćim kapitalom najmanje prisutan ovakav oblik raspodele - dodaje Pržulj.

I Dragan Aleksić, čije ćerke rukovode porodičnom vinarijom Aleksić, smatra da ne treba štedeti kako bi se zadržao dobar radnik.

- Vlasnik zna da prepozna radnika koji mu je vredan i koji je važan za poslovanje firme - objašnjava Aleksić.

- Mora da se potrudi da ga nagradi da bi ga zadržao, jer će u suprotnom otići na bolje plaćeno mesto ili u inostranstvo. Dobar tehnolog zarađuje tri do četiri puta više od prosečne plate zaposlenih u vinariji. Znamo da je dobar, jer njegova vina dobijaju priznanja na svetskim sajmovima. I kolege znaju i nema ljubomore - dodaje Aleksić.