Plate kasne za više od pola miliona radnika u Srbiji, 50.000 radi "gratis"

U Srbiji oko 650.000 zaposlenih prima zarade sa zakašnjenjem, dok oko 50.000 njih ne prima nikako, rekla je u četvrtak, 28. maja 2015. godine Živka Pržulj sa Beogradske bankarske akademije, dodajući da zarade utiču na motivaciju radnika.

- Svega 17.000 privatnih preduzeća isplaćuje zarade redovno - rekla je Pržulj, dodajući da je sve to jako loše za motivaciju za rad.

Ona je na regionalnoj konferenciji "Zarade i modeli nagrađivanja" u Beogradskoj bankarskoj akademiji rekla da zarade apsolutno utiču na motivaciju, ali da to ne može da se gleda uprošćeno u smislu veća zarada - veća plata - više truda.

- Veoma je kompleksan taj odnos i važno je poznavati načine na koji zarade deluju na motivaciju - navela je Pržulj i istakla da su u Srbiji zarade niske i da ne obezbeđuju egzistencijalni minimum.

Kako kaže, plate su nedovoljne da se ljudi trude, pa takve zarade deluju demotivaciono, odnosno stvaraju apatiju i nezadovoljstvo.

- Uz to su zarade i nepravične, jer postoje velike razlike, postoji dosta učešća i odlučivanja po nekoj individulanoj proceni, ugovoranjem sa pojednicima - kazala je Pržulj na skupu čiji je medijski pokrovitelj Tanjug.

Kako navodi, tamo gde postoje kriterijumi, sistemi zarade su bazirani uglavnom na školskoj spremi, i na poziciji organizacije, a nisu vezani za poslove, kompetencije i rezultate. Prema njenim rečima, sve to utiče demotivaciono.

- Mislim da su radnici u stvari svi zaposleni u Srbiji prilično nezadovoljni zaradama i da je najgore to što veoma veliki broj - oko 650.000 njih prima zarade sa zakašnjenjem, a oko 50.000 ne prima nikako - istakla je Pržulj.

Ona je istakla i da je prema statističkim podacima, prosečna mesečna zarada oko 39.000 dinara, a da je potrošačka korpa oko 65.000 dinara.

Pržulj je rekla da je opasno kada nemate kriterijume, odnosno ako neko pre svega na osnovu svoje procene, neki menadžer, određuje zarade i što nema veze između rezultata rada i zarade.

Ona je naglasila da su rezultati istraživanja u Americi na uzorku od 200 kompanija pokazali da 10% povećane zarade prema učinku utiče na produktivnost 1,5%.

- Zarade prema učinku su ono čemu treba da težimo, a ne prema pozicijama, školskoj spremi, simpatijama - zaključila je Pržulj.