Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vijesti
Trendovi u razvoju karijere u 2023 - Koje promene možemo očekivati?
Komentari
Ilustracija (Foto: Monkey Business Images/shutterstock.com)
Prije svega, treba istaći da širom svijeta vlada deficit radne snage, posebno u nekim određenim branšama kao što su maloprodaja, ugostiteljstvo/hotelijerstvo i transport, ali i da je inflacija duboko pogodila firme i pojedince.
Taj uticaj se, logično, "preliva" na plate, beneficije, i generalno na zaposlenje. Recimo, tehnološke kompanije već mjesec dana unazad sprovode talase otkaza, kako bi srezale rastuće troškove.
CareerFoundry izdvaja 7 aktuelnih trendova koji će obilježiti tržište rada ove godine.
Gdje ćemo raditi?
Kako je 2022. dokazala tehnološkim kompanijama da se zaposlenima može vjerovati tokom rada na daljinu, to je takođe pokazalo i da većina radnika želi da se toga "drži" tog režima trajno.
Čak 75% njih, iz cijelog svijeta, vjeruje da je rad na daljinu nova normalnost. Jednostavno, koristi im višestruko, a prije svega u pogledu balansa života. Benefiti koje donose hibridni rad/rad na daljinu - daleko su nadmašili njihove negativne aspekte, kao što je manjak interakcije.
Osnaživanje radnika
Možda ovo ne djeluje kao "svojevrsni trend", ali će naglasak u ovoj godini biti upravo na pružanju podrške zaposlenih i razvijanju njihovih potencijala. U 2021. rodio se pojam Velika ostavka, koji označava masovno napuštanje radnih mjesta - sve je počelo u SAD, a zahvatilo i ostatak svijeta.
Trenutno, termin "velika ostavka" ima 380 miliona rezultata na Guglu, a izvještaji pokazuju da je, ipak, malo usporavanja na vidiku - pri čemu, i dalje, nezanemarljiv procenat (36%) Amerikanaca planira da napusti posao u 2023.
Ovo je, možda, najveća promjena koja utiče na tržište rada u cjelini, među raznim generacijama i branšama.
Iskustvo zaposlenog je prioritet
Nadovezujući se na trend velike ostavke, ogroman broj radnika je rekao "dosta je bilo", i to je izazvalo šok na tržištu rada. Kompanije sada, sa pravom, pažljivo razmatraju šta njihovi zaposleni žele kada je u pitanju radno okruženje.
Zanimljivo, ali odgovor je da žele mnogo više od "čaja i kafe" - što se navodi kao uobičajena "pogodnost" u oglasima za posao. Za firme koje žele da zaposle i zadrže osoblje od 2023. godine pa nadalje, ovakvi oglasi ne smiju biti pravac kojim će ići.
Umjesto toga, probajte sa pružanjem podrške mentalnom zdravlju, poboljšajte uslove za dane odmora/bolovanja za zaposlene, nagrađujte ih.
Podrška radnicima na daljinu
Još jedan važan aspekt kojim u novoj normalnosti treba da se pozabave HR službe - jeste da obezbijede radnicima na daljinu potrebne uslove za obavljanje posla.
Ako se od zaposlenih očekuje da čak i povremeno rade od kuće, oni moraju imati sve adekvatne alate za to. Pored budžeta za postavljanje fizičke opreme, ovo pitanje se proteže i na digitalne alate koji su im potrebni - ne samo za daljinsko povezivanje, već i efikasno.
Pandemija je dovela do porasta potražnje za alatima koji nam pomažu da efikasnije sarađujemo na mreži: od jednostavnog uređaja za snimanje ekrana do virtuelnog radnog prostora.
Vještine su ispred pozicije
Sve u svemu, u 2023. će oni koji traže posao vrlo brzo vidjeti promjenu u tome kako ih drugi doživljavaju. To je zbog šire promjene načina na koji se procjenjuje sam rad. Oni koji poznaju tehnološku industriju - rekli bi da to traje decenijama, pri čemu se potencijalne kolege procenjuju ne po tome šta su uradili, već po tome šta mogu da urade.
Više generacija na jednom mjestu
Kako u nastavku piše CareerFoundry, možda se prvi put ikada nalazimo u eri kada postoji potencijal da se širi spektar generacija nađe u jednoj istoj kancelariji, u isto vrijeme. Drugim riječima, nema podela na one "mlađe" i "starije".
Ali, za rukovodstvo to može stvoriti nove izazove - u vidu promišljanja kako da osiguraju da se članovi tima rođeni u 1950-im i oni rođeni tokom 2000-ih - međusobno slažu. Studija radnog mjesta koju je radio Delojt pokazuje "sve veći značaj prevazilaženja širokih demografskih kategorija, kako bi se ljudi razumjeli na značajnijem nivou".
Vještačka inteligencija će pružiti mogućnosti za karijeru
U 2023. ćete sve češće slušati i o vještačkoj inteligenciji (Artificial intelligence, AI), kao pokretaču brojnih radnih mjesta, posebno u inovativnim sektorima. Ali, umjesto razumnih robota koji dolaze da preuzmu vaš posao, vještačka inteligencija služi vama - pomaže vam da razvijete svoju karijeru.
Prije svega, industrije širom svijeta koriste vještačku inteligenciju kako bi im ona pomogla da napreduju i rade efikasnije, komfornije. Nije iznenađenje da su vještačka inteligencija i analitika podataka "bliski prijatelji", ali biste se iznenadili koliko je drugih mogućnosti to stvorilo u tehnologiji.
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vijsti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.