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NIN |
Dienstag,
26.03.2024.|
23:22
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Link kopierenAmerikanisches Einhorn übernahm das heimische Start-up Orgnostic
Das inländische Start-up Orgnostic wurde vom amerikanischen Unternehmen Culture Amp übernommen, das dank der Finanzierung durch namhafte Investoren und einem Wertzuwachs auf rund 1,5 Milliarden US-Dollar den Status eines Einhorns erreichte.
Orgnostic richtet sich vor allem an schnell wachsende kleine und mittelständische Unternehmen, löst das Infrastrukturproblem der Speicherung, Bereinigung und Nutzung von HR-Daten und hilft sowohl dem Management als auch der Personalabteilung, Einblicke in die Wirksamkeit von Prozessen wie Personalauswahl oder Leistungsmanagement sowie ein klareres Bild der Kultur und Organisation der Teams zu gewinnen. Im Jahr 2020 sicherte sich das inländische Start-up eine Investition von 900.000 US-Dollar, ein Jahr später folgte eine noch beeindruckendere Summe von 5 Millionen US-Dollar.
In der offiziellen Mitteilung des Unternehmens Culture Amp, das bis zu 25 Millionen Menschen beschäftigt, wurde darauf hingewiesen, dass mit Orgnostic riesigeMengen an Unternehmensdaten sollen mit leistungsstarker künstlicher Intelligenz durchdrungen und dennoch durch menschliche Wissenschaft trainiert werden, um mehrdimensionale Analysefunktionen freizuschalten.
Sie geben weiter an, dass die Employee Experience-Plattform HR-Teams umsetzbare Erkenntnisse liefern und Kundenorganisationen in die Lage versetzen wird, bessere datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
In einer auf seinem LinkedIn-Konto veröffentlichten Erklärung wies der Mitbegründer von Orgnostic, Luka Babić, darauf hin, dass die Übernahme einen bedeutenden Meilenstein auf ihrer Geschäftsreise darstellt und dass er äußerst stolz auf die harte Arbeit seines Teams ist, die all dies ermöglicht hat, und deren Hingabe und Leidenschaft die treibende Kraft des Erfolgs waren.
- Die Kombination der Produkte, der Datenorchestrierung von Orgnostic und der Erfahrung von Cultura Amp sowie deren Engagement-Plattformen sind perfekt geeignet, um einzigartige und durchaus überlegene Einblicke in Menschen und Organisationen im großen Maßstab zu liefern - sagte Babić.
Zuvor verriet er, dass die ursprüngliche Idee für Orgnostic aus seinen Gesprächen mit Investoren entstand, die sich mit Unternehmenskäufen befassten, und deren Frust darüber, dass Entscheidungen zum Kauf von Unternehmen ausschließlich auf der Grundlage von Finanzindikatoren getroffen werden, während Einblicke in den Zustand des Humankapitals minimal sind.
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