Bauarbeiter aus dem Ausland bei den wichtigsten Projekten der Region

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Der Erfolg ist den Innovationen und dem Engagement seiner 400 Mitarbeiter zu verdanken, die als großes, eingespieltes internationales Team aus Bauarbeitern und Ingenieuren zusammenarbeiten und anspruchsvolle Projekte termingerecht und zum besten Preis realisieren, was die hohe Qualität und Produktivität ihrer Mitarbeiter beweist sowie dass sie sich langfristig in diesem Unternehmen sehen. Modulor ist das erste Unternehmen in Serbien, das vor fünf Jahren Arbeitskräfte aus Indien eingestellt hat. Aufgrund der Geschäftsausweitung in neue Märkte steigt ihr Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften ständig. Mit über 200 ausländischen Arbeitnehmern in Serbien und 250 in Kroatien gehören sie heute zu den Arbeitgebern mit der größten Anzahl ausländischer Arbeitnehmer.

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- Unsere positiven Erfahrungen sind das Ergebnis einer sorgfältigen direkten Auswahl der Arbeitskräfte vor ihrer Ankunft in Serbien und einer aktiven Auseinandersetzung mit deren Anpassung an die Umgebung, Arbeitsbedingungen und -standards sowie einer anschließenden regelmäßigen Überwachung der Arbeitsleistung und der Sorge um das allgemeine Wohlbefinden. Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist langfristig produktiv und dem Unternehmen treu – sagt die Personalleiterin bei Modulor, Dr. Tatjana Beatović.

Die Arbeitskräfte für die Märkte der Region werden selbst nach den Bedürfnissen ihrer Unternehmen ausgewählt, Bauarbeiter aller Berufsprofile (Maurer, Tischler, Bewehrungsbauer, Stuckateure, Maler, Klempner, Elektriker, Gabelstaplerfahrer, Baumaschinenführer), während für die Bedürfnisse ihrer Kunden, hauptsächlich Produktionsarbeiter für die Lebensmittel- und Metallindustrie, LKW- und Busfahrer, Baumaschinenführer, Elektriker, Tischler, Schweißer usw. Die Kandidaten kommen aus: Indien, Nepal, Vietnam, Ägypten, der Türkei, den Philippinen, Usbekistan, Bangladesch... Im Durchschnitt erzielen Arbeitskräfte aus Indien und Nepal das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Türken erreichen mit offenen Arbeitsfronten für AG-Arbeiten eine hohe Produktivität, sind aber teurer. Die besten Schweißer aller Art sind Vietnamesen, hervorragende Maurer und Keramiker werden in Ägypten rekrutiert und Indien als bevölkerungsreichstes Land der Welt bietet eine unerschöpfliche Quelle guter Handwerker in allen Berufen.

- Seit nunmehr fünf Jahren vermitteln wir direkt Arbeitskräfte ausschließlich mit internationaler Erfahrung für Großprojekte in den Ländern des Nahen Ostens. In unseren Schulungszentren in diesen Ländern prüfen wir vor Ort das Niveau der technischen Fähigkeiten, der psychologischen Stabilität, der Lern- und Anpassungsfähigkeit der Kandidaten sowie ihres Führungspotenzials. Wir kommunizieren den Kandidaten direkt die realistischen Bedingungen, unter denen sie eingestellt werden, was die Möglichkeit von Missbrauch und ihre Unzufriedenheit verringert. Wenn die Arbeitnehmer in Serbien ankommen, helfen wir ihnen bei der Anpassung und Einführung in die Arbeit und kümmern uns um ihren psychischen und gesundheitlichen Zustand sowie ihr allgemeines Wohlbefinden. Wir sind stolz darauf, dass viele zum Brigadier oder Vorarbeiter aufgestiegen sind und ihre handwerklichen Fähigkeiten erweitert haben, was zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind - betonte Dr. Beatović.

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Ausländische Arbeitskräfte arbeiten in Berufen, die für Defizitberufe vorgesehen sind: Im Baugewerbe sind das alle Berufe vom Hilfsarbeiter bis zum Ingenieur, außerdem gibt es Bus- und LKW-Fahrer, Obst- und Gemüsepflücker, alle Berufe im Hotelgewerbe, Köche und Kellner, Textilbranche Arbeiter und in der Metallindustrie: Schweißer, Schlosser, CNC-Bediener, Maschinenbauingenieure...

Die Arbeitsnormen auf dem Bau in der Westbalkan-Region unterscheiden sich etwas von denen in den Herkunftsländern der Bewerber, weshalb Arbeitskräfte mit internationaler Erfahrung bevorzugt werden. Unter der qualifizierten Anleitung von Managern und Ingenieuren passen sie sich sehr schnell an unsere Arbeitsstandards an und lernen, mit Maschinen und Werkzeugen zu arbeiten, mit denen sie zuvor nicht arbeiten konnten.

Die Vorteile der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte liegen vor allem in der hohen Arbeitsmotivation und der Sicherung des Einkommens für die Familien. Eine große Anzahl verfügbarer Kandidaten in allen Kategorien bei der Auswahl ermöglicht eine qualitativ hochwertige Auswahl. Geringe Fluktuation im Vergleich zur inländischen Belegschaft, die Bereitschaft zu Überstunden und die Tatsache, dass der Arbeitsvertrag mindestens 2-3 Jahre läuft, sorgen für Unternehmensstabilität und die Möglichkeit, neue Projekte zu übernehmen. Ihre Fähigkeiten sind auf einem hohen Niveau, aber sie sind bereit, sich weiterzubilden und sich beruflich weiterzuentwickeln. Sie respektieren ihre Vorgesetzten und die Regeln des Unternehmens, sie verhalten sich auf Baustellen und in Unterkünften korrekt, es gibt keine Probleme mit Alkoholmissbrauch, mit einem Wort, sie sind leicht zu handhaben.

Die Herausforderungen sind Kommunikationsschwierigkeiten und das Thema Integration, unterschiedliche kulturelle Gewohnheiten, die es zu kennen, zu respektieren und zu integrieren gilt, was gleichzeitig einen Vorteil bedeutet, weil wir so Offenheit und Toleranz lernen. Bei Modulor ist man stolz darauf, dass es durch aktive Arbeit gelungen ist, Mitarbeiter unterschiedlicher Kulturen in das Team zu integrieren. Sie sind in allen Belangen den Arbeitskräften vor Ort ebenbürtig und werden von ihnen ebenso gut angenommen wie von der Bevölkerung vor Ort. Zwischen ihnen entstehen echte Freundschaften und eine Mischehe der Modulor-Kollegen zeichnet sich ab! Bei der Einstellung von Ausländern fallen zwar etwas umfangreichere Verwaltungspflichten sowie die Kosten für deren Einwanderung an, dies wird jedoch durch eine längere durchschnittliche Arbeitszeit erfolgreich aufgewertet.

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Modulor kann allen Unternehmen (unabhängig von der Branche) helfen, die ausländische Arbeitskräfte einstellen möchten, da Modulor über die Erfahrung und Ressourcen verfügt, um schnell auf Bedürfnisse zu reagieren, qualitativ hochwertige Kandidaten anzubieten, die den Anforderungen der benötigten Positionen entsprechen, und während des Einstellungsprozesses zu unterstützen.

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Der gesamte Prozess erfolgt in vier Schritten: