Sanja Raickovic, Personalleiterin bei Transfera - Es ist heute wichtiger denn je, den Mitarbeitern Unterstützung und Sicherheit zu bieten

Das Wesentliche der Geschäftsphilosophie des Unternehmens Transfera ist die Fokussierung auf die Mitarbeiter, ihre Entwicklung und ihren Fortschritt. Mit dem Wachstum des Unternehmens wurde es notwendig, den Personalsektor als Organisationseinheit für die Erstellung und Umsetzung der Personalpolitik zu bilden. Diese verantwortliche Aufgabe wurde Sanja Raickovic übertragen, die seit 2019 als Personalmanagerin bei Transfers tätig ist. Z

Ziel der Einrichtung grundlegender HR-Prozesse war in erster Linie die Schaffung einer transparenten und offenen Kommunikation, aber auch die Arbeit an dynamischen sektorübergreifenden Beziehungen und die Einrichtung eines Systems zur beruflichen Weiterentwicklung.

Basierend auf den Kenntnissen, die sie während ihres Studiums an der Hochschule der Polizei und anschließend während des Masterstudiums an der der Abteilung für Humanressourcen der Fakultät für Organisationswissenschaften erworben hatte, koordinierte Sanja Raickovic alle Aktivitäten zu Projekten im Zusammenhang mit Mitarbeitern.

Ganz oben auf der Prioritätenliste steht die Einrichtung der Transfera-Akademie mit der Definition von Schulungsprogrammen für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern, einschließlich neuer Mitarbeiter, junger Talente und Manager. Das Schulungsprogramm für eine Gruppe junger Talente bedeutet, dass Talente neben verschiedenen Schulungen zum Erwerb und zur Entwicklung von Führungsqualitäten durch individuelle Arbeit mit ihren Mentoren eine zusätzliche praktische Ausbildung erhalten. Dieses Projekt wurde in Zusammenarbeit mit der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (EBWE) ins Leben gerufen, die erkannte, wie wichtig es ist, junge Menschen zu beschäftigen und sie zu Managern zu formen.

- Das Unternehmen entwickelt und pflegt eine Kultur des Feedbacks. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter vierteljährliche Interviews mit ihren Managern führen, in denen sie Feedback zu ihren Fortschritten erhalten und offen sagen können, wenn sie auf Schwierigkeiten stoßen. Die Mitarbeiter werden auf verschiedene Weise ermutigt, ihre Vorschläge entweder anonym oder in einem Gespräch mit dem Personalmanager zu machen, der ihnen jederzeit zur Verfügung steht. Die Formen sind unterschiedlich, aber eines ist sicher - wir möchten, dass die Stimme jedes Mitarbeiters gehört wird - betont Sanja Raickovic.

Angesichts der Offenheit und Vielfalt des Unternehmens ist es nicht verwunderlich, dass es unter den Mitarbeitern von Transfera neben Verkehrsingenieuren auch Absolventen verschiedener anderer Fakultäten gibt, von Wirtschaftswissenschaftlern und Organisationsingenieuren bis hin zu Philologen und vielen anderen Berufen. Bildung und Berufserfahrung spielen eine wichtige Rolle, aber Initiative und Innovation in Kombination mit Willen und Engagement sind Kompetenzen, die, wie man in Transfers glaubt, garantiert zum Erfolg führen.

- Unser Motto ist bereits allen bekannt - Transfera sind Menschen. Dieser Satz definiert sehr deutlich die Bedeutung des Personalsektors und die Verantwortung, die dieser Sektor in unserem Unternehmen hat. Die zusätzlichen Herausforderungen der Funktion, die ich ausführe, sind während der Covid-19-Virus-Pandemie besonders ausgeprägt, wenn eine zeitnahe und genaue Kommunikation von unschätzbarem Wert ist. Es ist heute wichtiger denn je, die Mitarbeiter zu unterstützen und zu schützen und sich um die körperliche Gesundheit, die Umsetzung aller vorbeugenden Maßnahmen und Empfehlungen sowie die geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern. Nur so können wir den Grundwert des Unternehmens erhalten und uns den für das nächste Jahr geplanten Projekten widmen - schließt Raickovic.

Das Unternehmen Transfera hatte zuvor angekündigt, das geplante Budget für 2020 beizubehalten und in diesem Jahr ein Rekordergebnis zu erwarten. Dies ist auch eine Bestätigung für die Bedeutung des Fokus von Transfer auf die Mitarbeiter.