CEO senkt sein eigenes Gehalt, um die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen, und der Gewinn des Unternehmens verdoppelt sich

CEO Dan Price hat vor vier Jahren sein eigenes Gehalt gekürzt, um das seiner Mitarbeiter zu erhöhen. Jetzt eröffnet er ein Büro in einer neuen Stadt und verspricht eine weitere enorme Gehaltserhöhung.


Price, der Leiter des Kreditkartenunternehmens Gravity Payments mit Sitz in Seattle, gab am Dienstag bekannt, dass alle Mitarbeiter im neuen Büro des Unternehmens in Boise, Idaho, bis 2024 mindestens 70.000 USD verdienen werden.


- Heute Morgen haben wir das Band im neuen Büro von @GravityPymts Boise durchgeschnitten und angekündigt, dass alle unsere Mitarbeiter hier unser Mindestgehalt von 70.000 USD verdienen werden - twitterte Preis. - Ich bin so dankbar, mit diesem großartigen Team zusammenzuarbeiten und sie für den Wert zu entschädigen, den sie für unsere Community bringen.


Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter, die das derzeitige Minimum verdienen, mit sofortiger Wirkung 10.000 USD gutgeschrieben, berichtet der Idaho Statesman.


Laut CBS News war das Boise-Büro zuvor eine unabhängige Tochtergesellschaft, ChargeItPro, die vor drei Jahren von Gravity übernommen wurde.



Price geht davon aus, dass das Unternehmen durch Investitionen in seine Mitarbeiter schneller wachsen wird. Die Entscheidung traf er vor Jahren, nachdem er einen wissenschaftlichen Artikel über Glück gelesen hatte.


Im Jahr 2015 wurde Price als einer der großzügigsten Arbeitgeber des Landes gelobt, als er seinen 120 Arbeitnehmern mitteilte, dass sie in den nächsten drei Jahren alle eine Gehaltserhöhung erhalten würden, wodurch das Mindestgehalt jedes von seinen 30 Mitrbeiter auf 70.000 USD anstieg. Er sagte zu der Zeit, dass er sein eigenes Gehalt von fast 1 Million USD auf 70.000 USD senkte, um die Erhöhungen zu bezahlen.


In den ersten Monaten seiner unglaublichen Entscheidung hatte er Probleme und dann folgte eine vollständige Wende. Nach dieser Entscheidung musste er sein Haus mieten, um zusätzliches Einkommen für private Ausgaben zu sichern.

Seine unglaubliche Selbstlosigkeit zahlte sich aus und der Gewinn des Unternehmens verdoppelte sich.


Der Schritt von Price veranlasste später einige andere Führungskräfte, dasselbe zu tun.

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