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Sonntag,
29.09.2024.|
17:03
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Link kopierenLügen über Führung, die von allen akzeptiert werden
Was Sie in Büchern über gute Führung lesen, ist nicht wahr. Geschichten und Geschichten darüber, dass ein guter Leader auch einen „guten Charakter“ und Integrität hat, mitfühlend und ehrenhaft ist, sind falsch. Das ist eine harte Wahrheit des Lebens. Eine gute und effiziente Führungskraft wird vor allem durch den Willen und die Bereitschaft anderer bestimmt, ihm zu folgen. Ein guter Leader muss Eigenschaften haben, die Menschen dazu inspirieren, ihm zu folgen.
- Hitler ist das beste Beispiel für das, wovon ich spreche. Betrachten Sie einfach seine Führungsstärke und vergleichen Sie sie mit seinem Charakter. Er war kein guter Mann, aber er war äußerst fähig, Menschen dazu zu bewegen, ihm zu folgen – schreibt Joe Caruso, Autor von „The Power of Losing Control“, einer sehr interessanten Studie, die uns daran erinnert, was sich im Leben verändern lässt und was nicht.
Nachdem Caruso einen guten Leader in den Kontext eines „Führers“ gestellt hat, der nicht unbedingt über sozial akzeptable Qualitäten verfügt, nennt er zwei wesentliche Eigenschaften, die ein solcher Leader haben sollte.
Zuerst muss er wissen, was er will. „Er muss eine Vision haben“, wie Caruso es ausdrückt. Er muss seine Vision anderen so präsentieren, dass sie sie inspiriert und bewegt, ihn zu unterstützen. Seine Anhänger müssen daher möglicherweise ihre Einstellung und ihr Verhalten ändern, um die Vision der Führungskraft in die Realität umzusetzen.
Und zweitens sollte ein guter Leader eine Gruppe bilden, die aus Einzelpersonen besteht, die an dem Prozess der Verwirklichung der Wünsche des Leaders beteiligt sind.
- Ihnen wird auffallen, dass ich das Wort Team nicht erwähnt habe. Teamwork ist ein überbewertetes Konzept guter Führung – behauptet Caruso und fügt hinzu:
- Ob Sie es glauben oder nicht, aber die Mitglieder der Gruppe, die den Leader zur Verwirklichung seiner Vision führen wird, müssen weder gut miteinander auskommen noch zusammenarbeiten. Natürlich ist es toll, wenn eine Führungskraft weiß, wie man ein Team aufbaut, aber das ist nicht unbedingt erforderlich.
Laut Caruso ist die harte Wahrheit, dass es bei guter Führung nicht allzu sehr auf Persönlichkeits- und Charaktereigenschaften ankommt. Was in erster Linie wichtig ist, ist das Wissen darüber, wie Beziehungen zwischen Menschen tatsächlich funktionieren, und zwar auf der „tierischen“ Seite. Eine gute Führungskraft weiß, wie Menschen ticken.
- Konzentrieren Sie sich in erster Linie auf die beiden genannten Dinge (was Sie wollen und die Gruppe zusammenbringen), wenn Sie effektiv sein wollen. Dann tun Sie uns allen einen Gefallen und seien Sie eine Führungspersönlichkeit mit Integrität und guten Gedanken – empfiehlt Joe Caruso, einer der angesehensten Unternehmensberater der Welt.
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