Kako Gen Z i TikTok menjaju pravila poslovnog sveta

Do sada smo svi već utvrdili i potvrdili - generacija Z je poslata na ovu planetu da bi nas promrdala i pokazala da smo (uglavnom) sve do sada radili pogrešno: od emotivnih odnosa i prijateljstava, do toga kako biramo knjige ili način na koji se šminkamo.

Z-emljotres nije zaobišao i oblast naših života koja nam oduzima najviše vremena i nerava: posao. Zaposleni generacije Z potresaju profesionalni svet novim načinima za pronalaženje uspeha i sreće - i koriste TikTok da podele svoja saznanja.

I dok su milenijalci imali prilike da očvrsnu tokom svetske ekonomske krize 2008. i posledičnih otpuštanje, mladi su poslednjih godina doživeli velike potrese na radnom mestu, počevši od rada na daljinu tokom pandemije i talasa otkaza usled usporavanje ekonomije.

U 2023. otpuštanja su postala redovna pojava, a velike kompanije kao što su Meta, Alphabet, Salesforce, JP Morgan i Deloitte su se oprostile sa hiljadama radnika. Onima koji su "sveže" izašli sa fakulteta poništene su ponude za praksu i zaposlenje, a čak ni dugačak staž nije bio garancija da se, koliko sutra, nećete naći na birou.

I taman nakon što su (smo) se svi navikli na rad od kuće i počeli da uživamo u istom (čitaj: dremkić između dva sastanka), velike kompanije su zaključile da ipak više vole da se radi pred njima i naredile zaposlenima da se vrate u kancelariju.

Sve to posmatra gen Z i oštroumno zaključuje da posao ipak nije vredan žrtve. A kome bi se drugom obratili za savet nego omiljenom TikTok-u (i ne samo za savete o poslu; Prabhakar Raghavan, viši potpredsednik Google-a otkrio da skoro 40% mladih od 18 do 24 godine u SAD koristi TikTok umesto Gugla za pretraživanje).

Srećom po njih, popularna video platforma je puna saveta o tome kako započeti karijeru, profesionalno se ostvariti i, možda i najvažnije, kako ostati srećan na radnom mestu. Od saveta za intervjue do lekcija o tome kako da koristite korporativni žargon da biste uspostavili granice, #corporatetok ima milione pratilaca.

Jedna od najpopularnijih je kanadska TikTokerka Lora Vejli, koja sebe naziva i "work bestie", ima publiku od preko tri miliona ljudi, koje savetuje kako da vode teške razgovore u korporativnom okruženju, a da i dalje zvuče profesionalno.

Tačnije: kako da šefu koji vam objašnjava da smo svi jedna velika porodica a da za porodicu treba da se podnose žrtve (npr. da se odreknete slobodnih dana ili bonusa) kažete da se nose, ali korporativnim rečnikom. Tako u svom videu koji je prikupio više od 5,5 miliona lajkova, rečenica "Ovo zvuči kao vaš problem" je preformulisana u "Verujem da to spada u vaš delokrug odgovornosti". Mudro, zar ne?