Savet preduzetnika za uspeh - Uvek dođite kući na večeru

Kada je Tod Mekkinon želeo da napusti svoj dobro plaćeni posao kako bi pokrenuo startap, znao je da će prvo morati da uveri svoju suprugu Roksen da nije ludak.

I upravo je to učinio. Mekkinon, koji je u to vreme bio i "sveži" otac, napravio je PowerPoint prezentaciju za svoju suprugu s naslovom "Zašto nisam lud", izloživši svoj plan za početak novog posla bez štete po porodične finansije – čak i ako njegov poduhvat propadne.

Osim što je bio siguran u njihovu finansijsku stabilnost, Mekkinon je rekao Roksen da želi da obeća nešto drugo: da će svake večeri biti kod kuće na večeri.

Njegova ideja za "osvajanje" supruge urodila je plodom. Stoga je napustio posao šefa inženjeringa u Sejlsforsu i suosnovao Okta (OKTA), kompaniju za zaštitu podataka u oblaku (cloud). Između ostalog, Okta pojednostavljuje i osigurava postupak prijave u IT sisteme kompanija, pa zaposlenima je potreban samo jedan korisnički ID i jedna lozinka za pristup svakom programu koji im je potreban za posao.

Mekkinon sada veruje da mu je obećanje da će biti kod kuće na večeri pomoglo mu da postane bolji izvršni direktor. Rekao je da će izaći iz kancelarije najkasnije do 19 kako bi bio kod kuće na večeri sa svojom porodicom.

Odlazak kući dok su drugi još bili u kancelariji naterao ga je da se oseća krivim i on se poslu vraćao kasnije u večernjim satima, ali preko interneta, od kuće.

Odlazak kući najkasnije do 19 sati svake večeri omogućio je Mekkinonu da odmori, dajući određenu kontrolu nad poslom i sticanje šire perspektive. To je postalo sve važnije, rekao je, budući da je Okta porastao od tima od dvoje ljudi – Mekkinona i njegovog suosnivača Frederika 2009. godine, na firmu od više od 2.000 zaposlenih u desetak kancelarija u šest zemalja.

- Stvarno je teško krenuti ni od čega u stvaranje firme i biznisa - ocenio je Mekkinon.

- Kada nemate ništa, sve što se dešava u firmi je isključivo zbog vas. To je vrlo, vrlo drugačiji način poslovanja posebno u prvih tri do četiri godine nego kada odmah imate tim i veći posao. Manje je vašeg uspeha određeno time koliko ste produktivni ste svakog minuta nego u odnosu donošenje odluka koje će druge ljude voditi u pravom smeru - dodao je.

Mekkinon i njegova supruga imali su 6-mesečnu ćerku u vreme kada je započeo posao, a kasnije dolazi i sin. Kaže da ga je i odgajanje dece takođe naučilo nečemu vrednom u izgradnji uspešne kulture preduzeća sa svojim zaposlenima. Oboje će vas gledati kao idole i uzimati vas kao uzore ponašanja.

- Možete razgovarati o stvarima [sa svojim zaposlenima], ali kultura je zaista postavljena načinom na koji delujete. Nije im važno šta govorite, već ono šta radite - istakao je Mekkinon.