Ne treba da imate sve kvalifikacije da biste se prijavili za posao

Ako ste nedavno diplomirali, verojatno ste u onda i slušali nekoliko predmeta za koje ste verovali da će vam pomoći u pripremi za prvi posao. Nažalost, većina onoga što vam traba za uspeh u vašem poslu uključuje veštine o kojima niste mogli da slušate na fakultetu, što samim time otežava i vaš proces prijave za posao, piše Harvard Business Review.

Kada pogledate sve kvalifikacije potrebne za poslove na početnom novou i alate koje poslodavci koriste shvatite da ništa od toga niste prolazili na fakultetu i niste sticali sva ta tražena znanja i veštine prilikom svog školovanja, prenosi portal Poslovni plus.

Međutim, samo zato što nemate sve potrebne kvalifikacije ne znači da za taj posao ne bi trebalo da se prijavite. Većina ljudi, danas, uglavnom se fokusira na potencijalne poslove za koje su prekvalifikovani i za koji poseduju veliku količinu znanja što je na samom početku sigurno dobar osećaj. Međutim, dugoročno gledano takvo radno mesto teže će vam osigurati potencijalni napredak i rast, te ćete većinom stagnirati na svojoj trenutnoj poziciji te znatno teže ćete dobiti unaređenje na neko novo radno mesto. Vašu želju za napretkom vrlo često ćete morati da zadovoljite nakon svog radnog vremena nego što ćete to učenje moći da inkorporiraju u svoj svakodnevni posao.

Jedan od faktora zbog koji se ljudi retko prijavljuju na poslove za koje nisu kvalifikovani jeste "sindrom varalice" koji podrazumeva osećaj da ste došli na poziciju koju niste zaslužili i za koju niste sigurni da biste znali da je obavljate. Problem koji se javlja je i strah da drugi ne saznaju za njihov manjak kvalifikacija zbog kojih možda ne bi mogli da zadrže posao.

Mnogi su u svojim samim počecima morali da uče značajan broj novih veština zato je važno da odbacite strah od nepoznatog. Umesto toga, novi posao za koji možda niste kvalifikovani gledajte kao izazov. Istraživanje Carol Dweck i njenih kolega razvija koncept koji podrazumeva razmišljanje kako su nam pojedini zadaci teški zbog nedostatka veština, a ne nedostatka talenta. Praktično govoreći, za sve nas je korisno da na oglase za posao gledamo kao na skup smernica o tome što ta pozicija uključuje, a ne kao strogi popis zahteva koje svaki kandidat mora imati.

Važno je, naravno, unapred imati barem neke od navedenih veština koje posao zahteva, ali se niko ne bi trebao ograničavati samo na pozicije za koje su već od početka prekvalifikovani.