Milenijalci treniraju za karijerni ultramaraton

Milenijumska generacija, takođe poznata i kao generacija Y, nosi sa sobom nove specifičnosti kada je u pitanju svet rada. Ova generacija, rođena između 1982. i 1996. godine, je spremna da trči karijerni ultramaraton, navodi se u izveštaju "Manpower Group" kompanije. Ovaj izveštaj, zasnovan na globalnom istraživanju 19.000 Milenijalaca iz 25 zemalja, poslodavcima pruža praktične savete o tome kako da privuku, zadrže i razvijaju kadrove iz generacije Milenijalaca.

• Milenijalci se pripremaju da trče karijerni ultramaraton. Više od pola njih očekuje da radi nakon 65. godine. Dvadeset sedam posto očekuje da će raditi i nakon 70. godine, dok se 12% milenijalaca izjašnjava da očekuju da će raditi do dana svoje smrti.

• Milenijalci rade duže i ulažu veći trud od prethodnih generacija.

• Milenijalci vole da prave pauze u karijeri, kao i da ih prekidaju novi oblici rada. Iako je skoro tri četvrtine milenijalaca koji rade zaposleno sa punim radnim vremenom, više od pola njih kaže da je otvoreno za nove načine rada u budućnosti - freelance, "gig work" ili obavljanje više poslova istovremeno. Trideset četiri postomilenijalaca na globalnom nivou razmatraju samozapošljavanje.

• Devedeset tri posto Milenijalaca je spremno da potroši svoje vreme i/ili novac na dalje treninge. Istraživanje naglašava pozitivnu korelaciju između uspeha u karijeri- biti obrazovaniji, bolje pripremljen za zapošljavanje i više plaćen-i sposobnosti za učenje.

- Poslodavci moraju da osluškuju Milenijalce, i da svoje strategije zapošljavanja i retencije kadrova baziraju na aspiracijama i očekivanjima zaposlenih - kaže Aleksandar Hangimana, direktor "Manpower Group" kompanije za Srbiju.

Milenijalci žele napredak, ali to ne mora nužno da znači unapređenje. Potrebni su nam novi načini da motivišemo i angažujemo zaposlene, poput olakšavanja učenja na poslu i pomaganja ljudima da se kreću kroz organizaciju kako bi lakše stekli iskustvo. Ono što važi za Milenijalnce, važi i za ostale zaposlene.

Ovo je prvi u seriji "Manpower Group" izveštaja, ove godine fokusiranih na Milenijalce među radnom snagom; sledeći izveštaj, koji će uključivati i rezultate istraživanja u Srbiji, će obuhvatiti nove strategije za upravljanje zaposlenim Milenijalcima, ponovo nudeći praktične savete za privlačenje, zadržavanje i razvoj sutrašnjih talenata.

Za više detalja o istraživanju

Preuzmite PDF dokument