Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vesti
"Ernst & Young" više ne traži diplome od kandidata za posao
Komentari
(Foto: Kzenon/shutterstock.com)
Različite nivoe ocena sa studija zameniće "otvorene mogućnosti za talentovane pojedince, ma odakle da dolaze".
"Ernst & Young" godišnje otvori 200 radnih pozicija za kandidate s diplomom, a nova pravila počeće da primenjuju od 2016. godine.
Nove zaposlene biraće prema posebnom sistemu procene u kojem će obilno koristititi internet. I dalje će uzimati u obzir akademske kvalifikacije, ali one više neće biti barijera za briljantne mlade ljude koji ih nemaju, citira "Huffington post" predstavnike kompanije.
U kompaniji "Ernst & Young" smatraju da je selekcija kandidata prema diplomama, nivoima i ocenama zastarela, a nešto slično nedavno je napravio "PricewaterhouseCoopers" jer, kako kažu, "ne žele da im promaknu talentovani kandidati koji zbog nižeg imovinskog statusa nisu bili u prilici da završe nivoe studija koje su ranije tražili".
Poslodavci navode da time žele da usklade situaciju koju stvara društvena nejednakost. Istraživanja, naime, pokazuju da deca iz bogatih porodica 35% češće završavaju na visoko plaćenim poslovima od siromašnih, čak i ako nisu talentovani studenti.
Firme:
Ernst & Young d.o.o. Beograd
Tagovi:
Ernst Young
Ernst i Jang
stručna sprema
molba za posao
konkurs za posao
razgovor za posao
uspeh na fakultetu
Huffington post
PricewaterhouseCoopers
PWC
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.