Masovna otpuštanja i u IT-u u Srbiji: Poslije naglog pada akcija na berzama, evropske kompanije podijelile na stotine otkaza

Podsećajući na početke osnivanja ove kompanije 2004. godine i period njenog širenja, Sogaard je ovom prilikom objavio da odluka o "rastanku sa nekim kolegama nije doneta lako, jer je svaki od njih odigrao ulogu u oblikovanju boljeg kolektiva u ono što je danas."

- Odluka nije doneta olako, već je podstaknuta lošijim performansama od očekivanog, posebno zbog promena na američkom tržištu, kao i kontinuiranog usporavanja komercijalnih aktivnosti u Brazilu u iščekivanju predstojećih propisa – tržišta koja poslednjih godina rastu - naveo je Sogaard.

A te loše performanse koje su objavljene u berzanskom izveštaju, kako je preneo Blic biznis, prouzrokovale su pad akcija za 42%.

Naime, Better Collective je objavio revidiranu prognozu svog finansijskog učinka za 2024, prilagođavajući očekivanja prihoda i zarade nakon aktivnosti na ključnim tržištima sporije od očekivane. Filijala sada predviđa prihod između 355 mil i 375 mil EUR za fiskalnu 2024. godinu, u odnosu na prethodnu procenu od 395 mil EUR na 425 mil EUR.

Očekivana EBITDA, kako navodi Blic biznis, pre posebnih stavki je takođe prilagođena, pala je na između 100 miliona i 110 miliona evra sa ranijih predviđanja od 130 miliona evra na 140 miliona evra.

Ažurirane smernice potiču prvenstveno iz aktivnosti SAD, koje su bile manje nego što se očekivalo i značajnog pada na brazilskom tržištu sportskog klađenja. Kompanija je prvobitno povećala svoje finansijske ciljeve za 2024. nakon akvizicije britanskog medijskog brenda za sportsko klađenje AceOdds u maju.

U to vreme, kompanija je istakla da će akvizicija doneti značajne prihode, kao i poboljšati globalnu mrežu sportskih kladionica Better Collective, uključujući njegove operacije u SAD.

Tačan broj otpuštenih novinari nisu dobili, a nezvanično je, kako eKapija saznaje, u slučaju obe firme reč o ukupno nekoliko stotina zaposlenih. Njihovo zvanično saopštenje u vezi sa novonastalom situacijom može se pročitati OVDE, ali više informacija o tome će, kako su naveli, pružiti u novembru. Što se Playstudios-a tiče, čija je sedište za Srbiju u Beogradu, nezvanične su informacije da je otpušteno oko 75-80% članova tima.

Ovakva situacija, prema rečima sagovornika eKapije iz konsultantske kuće LeanFinance - Nikole Pejovića, inače finansijskog konsultanta u IT industriji u Srbiji i nekoga ko ovu delatnost na berzi prati poslednjih dvadesetak godina, nije neočekivana.

- To što im se desilo je vrlo uobičajena stvar za firme koje se kotiraju na berzi, a Better Collective je prisutna na danskoj i frankfurtskoj berzi. Nakon poslednjeg kvartala oni su morali da koriguju projekcije jer stvari nisu baš najbolje stajale i akcionarima su morali da saopšte da će profit biti manji nego što se očekivao. U takvim situacijama nad menadžmentom je veliki pritisak jer mora da sreže troškove, a u IT kompanijama najveći troškovi su plate, one čine čak 80% troškova. Oni su očigledno imali velika očekivanja od akvizicija u Brazilu, ali im, po svemu sudeći ,američko tržište nije donelo profit koji su očekivali - naveo je Pejović za eKapiju.

Prema njegovom mišljenju, ovo svakako nije jedini slučaj i podsetio je i na, takođe skorašnji, slučaj otpuštanja programera i ostalih zaposlenih u francuskoj kompaniji Playstudios, koja je u Srbiji otpustila više od 100 zaposlenih. Srbija, kako on kaže, nije jedina zemlja u kojoj su u ovim rezovima inženjeri ostali bez posla. Prema nekim informacijama, Better Collective je u Portugalu zatvorio ceo ogranak.

- Kada se donose odluke o takvim rezovima, menadžment ne razmišlja o tome u kojoj zemlji gasi odeljenja, već to gde ga nešto najviše košta. A Srbija u toj industriji nije više najjeftinija. Mi smo u tom sektoru po platama kao u Poljskoj, Češkoj, a trenutno se jeftinije kotira radna snaga u Latinskoj Americi, bez Brazila. U tom smislu se ulagači trenutno okreću zapošljavanju inženjera u Hondurasu, Kostarici, koji su jeftiniji, a u istoj su vremenskoj zoni kao Brazil, što je od velikog značaja za posao - navodi Pejović.

Sudeći po tome, više se u Srbiji i nećemo toliko smejati klipovima u kojima programer odlazi na intervju za posao, a lista zahteva koje traži ide od podrazumevanih bonusa, akcija kompanije, masaže, Sony Playsation 5, tronedeljnog letovanja po principu "ubodete prst na karti", a o dodatnom životnom i zdravstvenom osiguranju da ne govorimo. Beneficije kakve ostali zaposleni u Srbiji nisu mogli ni da zamisle u nekim kompanijama su zaista i bile realnost, ali i neki, ne tako lepi primeri ugovornog odnosa sa poslodavcem - oni u kojima programer uz ugovor o radu potpisuje i blanko otkaz. U slučaju ovakvih gašenja ogranaka takav zaposleni ni na koji način ne bi bio obeštećen.

S obzirom na to da su ovakvi finansijski rezovi uglavnom neočekivani, Pejović kaže da se tu teško nešto može učiniti da se zaposleni zaštiti. Eventualno, država ukoliko daje tim investitorima neke subvencije, olakšice, može da uslovi i neke ugovorne odnose sa zaposlenima.

- Zaposleni u IT-u su svakako i dalje veoma traženi i tako će i ostati, uprkos tome što više nismo najjeftiniji, jer smo kulturološki bliski Zapadu, dobro govorimo engleski i dobro radimo taj posao. Ali svakako, moj savet za sve iz te oblasti je da konstantno rade na dizanju svoje vrednosti, da se unapređuju i da usvajaju znanja koja su neophodna da bi na tržištu bili tražena "roba" - zaključuje Pejović.