Četvorodnevna radna nedjelja više nije nedostižan cilj - Mnoge kompanije u Evropi otvorene da razmotre tu ideju

Za mnoge umorne radnike četvorodnevna radna nedelja u nekoliko zemalja Evrope možda više neće biti samo san. Tri godine pandemije koronavirusa promijenile su stvari iz korena.

Ljudi su tokom pandemije masovno ostajali bez posla ili ga napuštali - neki su se vratili kao "bumerang" dok su drugi odlučili da ostanu na poslu po principu "tihog nezadovoljstva". Sada je nešto što je bilo nezamislivo postala tema pregovora sa čelnicima kompanija - četvorodnevna radna nedelja, tri dana odmora, uz punu platu.

Među 1.200 menadžera koje je anketirala firma za zapošljavanje Robert Haf širom Velike Britanije, Francuske, Njemačke i Belgije, više od polovine je reklo već nude ili da razmatraju mogućnost da raspodele isti broj nedeljnih radnih sati tokom četiri dana umjesto pet. Otprilike jedna petina izjavila je da je već predložila svojim zaposlenima ovu opciju četvorodnevne radne nedelje, a jedna trećina je rekla da razmišlja da je ponudi u narednih 12 mjeseci.

Ideja nesumnjivo dobija na snazi u zapadnim zemljama. Nakon eksperimenata u Španiji, Japanu i Islandu, ideja četvorodnevne radne nedelje dobija sve više zamaha. Kompanije u Velikoj Britaniji sumirale su rezultate probnog perioda od čest mjeseci sa ovakvim načinom rada i pošto su zadovoljne učinkom, žele da ova formula postane trajna.

U Belgiji će novi zakon uskoro dati zaposlenima mogućnost da svojih zakonskih 38 radnih sati svedu na četiri dana umjesto na pet, ali uz odobrenje njihovih šefova. Među 300 menadžera koje je Robert Haf anketirao u zemlji, 54 procenta je reklo da su otvoreni za tu opciju.

Ni Francuska vjerovatno neće biti izuzetak, s obzirom da je jedna od zemalja sa najmanjim brojem radnih sati u Evropi -35, umesto najčešćih 40. Ima malo skepticizma da se radna nedelja smanji za još jedan dan, ali je COVID-19 i prelazak na rad na daljinu pokazao da zaposleni i dalje mogu biti produktivni čak i usred udobnosti svojih domova.

Možda je prije kovida nedostajalo povjerenje između poslodavaca i zaposlenih, rekao je za Euronevs Next Dani El Džalad, potpredsjednik za strateška predviđanja u kompaniji Robert Haf. "Sada kada su radnici pokazali da mogu biti produktivni dok rade od kuće, možda će moći da pokažu da se mogu prilagoditi i četvorodnevnoj nedelji i biti još produktivniji".

- Oni koji traže posao prvo će potražiti kompanije koja nudi fleksibilnije radno vrijeme - rekao je El Džalad, a prenosi Euronews.

Radnicima i okolnosti idu na ruku i pružaju im mogućnost pregovora oko broja radnih dana jer se mnoge kompanije bore da zadrže svoje i pronađu nove zaposlene. Već trećina francuskih menadžera, oko 34%, razmatra da ugovorno omogući svojim zaposlenima da završe radnu nedelju u četvrtak, dok sličan procenat, oko 35%, želi da se petkom radi, ali nude više dana godišnjeg odmora.

Naravno, razmatranje ponude fleksibilnijeg radnog vremena ne znači da će se to sigurno dogoditi ili da će se uspostaviti u svim kompanijama, kaže El Džalad.

- Možda će biti operativnih poteškoća pri primjeni novog zakona, a nekim poslodavcima će zadati dosta teškoća, ali brojke anketiranih koji su podržali ideju znače da je tema o četvorodnevnoj radnoj nedelji itekako vrijedna razmišljanja - zaključio je Dani El Džalad.