Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Vijesti
Zašto nije dobra ideja zabraniti društvene mreže na poslu?
Komentari
Ilustracija (Foto: Pixabay/Lobo Studio Hamburg)
Ali za neke poslodavce je korišćenje društvenih mreža u kancelariji apsurd. Možda to ima smisla, jer se smatra da su društvene mreže uglavnom gubitak vremena i beskorisne.
Za zaposlene mogućnost provjere događanja na društvenim mrežama može biti veliko iskušenje, ali ako ne radi u marketingu ili menadžmentu društvenih mreža, nije baš vjerovatno da je plaćen za to da bude na Facebook -u (Fejsbuk).
Ali šta se događa kada poslodavac odluči da zabrani Fejsbuk? Podiže li to produktivnost, ili šteti raspoloženju zaposlenih?
Evo četiri razloga zašto bi društvene mreže trebalo da budu dopuštene u kancelariji.
Gubite talentovane ljude
Osjećaj povezanosti je esencijalan za milenijalce i ako previdite tu činjenicu, to se može loše odraziti na vašu sposobnost da pridobijete i zadržite najbolje.
Velik broj pripadnika te generacije kaže da neće prihvatiti posao ako društvene mreže nisu dopuštene na radnom mjestu. Mlađi zaposleni navikli su na redovnu upotrebu društvenih mreža. Ako ih poslodavac zabrani, neki će potražiti drugi posao. To će uroditi gubitkom kvalitetnih ljudi.
Društvene mreže su važan dio dnevne komunikacije i identiteta, ne samo za mlađe generacije. Danas ih koristi i više od polovine zaposlenih starijih od 35. Društvene mreže su redovni oblik ljudske interakcije i to se više ne može poreći.
Smanjujete produktivnost
Poslodavci se boje da će zaposleni zbog društvenih mreža biti manje produktivni. Međutim, zaboravljaju da nije važan broj sati na projektu, nego rezultat koji ti sati donesu. Uvijek mjerite produktivnost prema konačnom učinku.
Studija univerziteta Melburn utvrdila je da su oni koji redovno pretražuju internet u radno vrijeme produktivniji od onih koji to ne rade. Stoga, usprkos vjerovanjima, društvene mreže imaju svoje mjesto u kancelariji.
Neki poslodavci znaju da zaposlenima trebaju kratki periodi odmora kako bi održali produktivnost. Društvene mreže i provjera mejlova su takvi oblici osveženja uma.
Zaposleni koji rade previše počinju da zabušavjui. Društvene mreže mogu im donjeti malo potrebnog odmora od projekta.
Dva sata na Fejsbuku mogu biti veliki problem, ali petominutna pauza to nije. Niko se ne može koncentrisati samo na rad punih osam sati. Kratki odmori uz društvene mreže nužni su ako želimo da zaposleni ostanu produktivni.
Dobar način da obeshrabrite pretjerano gubljenje vremena na društvenim mrežama je putem otvorenog kancelarijskog okruženja, u kojem su ekrani računara vidljivi drugima.
Izazivate nepovjerenje
Ako zaposleni loše govori o vašoj kompaniji na društvenim mrežama, u radno vrijeme, morate nešto preduzeti. Ali zabrana društvenih mreža u kancelariji neće vam donjeti pobjedu.
Nije važno blati li zaposleni kompaniju u radno vrijeme ili u slobodno vrijeme, nije problem u tajmingu, nego u stavu.
Zabranite li društvene mreže, šaljete zaposlenima poruku da im ne vjerujete. Odgovorni zaposleni znaju da moraju dovršiti zadatke i postići kvalitet. Dopustite li im nekoliko minuta dnevno na društvenim mrežama, biće angažovani i imaće više energije.
Dobro je sastaviti uputstva za ponašanje tokom radnog vremena, kako biste izbjegli katastrofe. Ta bi uputstva trebalo davati novim zaposlenima prvog dana.
Produktivnost je stvar ravnoteže. Zabraniti Fejsbuk je isto kao i zabraniti im da na poslu razgovaraju o fudbalu. Društvene mreže su za njih način da se na kratko opuste podalje od radne situacije u kojoj jesu.
Inhibirate komunikaciju
Društvene mreže ne prekidaju komunikaciju licem u lice u kancelariji - one pomažu. Jedna studija kaže da je tri od pet ispitanika ustvrdilo da su im društvene mreže poboljšale odnose na poslu, a jedan od troje je putem društvenih mreža poboljšao projekte na kojima je radio.
Kao mejlovi i poruke, društvene mreže su dobar način za zaposlene da neformalno komuniciraju sa znancima i grade jače veze, što rezultira ukupno boljom komunikacijom na radnom mjestu.
Ojačajte svoje zaposlene na način da dopustite društvene mreže, ali uspostavite službenu politiku upotrebe i sistem nadzora. Svaki zaposleni trebalo bi da bude obučen kako se ne bi dogodila neka katastrofa.
Tagovi:
Facebook
Fejsbuk
Melburn
društvene mreže i posao
korišćenje društvenih mreža na poslu
zabrana društvenih mreža na poslu
Komentari
Vaš komentar
Rubrike za dalje čitanje
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno,
uz konsultacije sa našim ekspertima.